O Mercado e a gestão de pessoas na atualidade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PATRÍCIA CARVALHO MENDES

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE

Belo Horizonte
2011

PATRÍCIA CARVALHO MENDES

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Atividade Interdisciplinar, para as disciplinas de Teorias da Administração. Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais e Análise Econômica e Social.

Professores Ulysses Januzzi, Henry Nonaka, Elizete A. Z. de Oliveira e Joenice Leandro Diniz.

Belo Horizonte
2011
INTRODUÇÃO
O Desenvolvimento Organizacional é baseado nos conceitos de cultura, clima, e nas técnicas de dinâmica de grupo, tem propostas de mudanças, com objetivo de adaptar pessoas e empresas às modificações, aos novos princípios e valores e fortalecer a interação entre as pessoas.
O objetivo deste trabalho é mostrar que em um mundo com intensas mudanças, as empresas estão enxergando cada vez mais a importância dos colaboradores dentro da organização, os resultados são construídos por meio de pessoas.
DESENVOLVIMENTO
Desde o início do seculo XX, vivienciou-se uma explosão dentro do meio econômico na produtividade e tecnologia, ou seja, a produção era cada vez maior. As organizações cresceram muito, ficaram complexas, desorganizadas. As teorias lá do início que eram conhecidas como Abordagem Clássica, visavam melhorar a produtividade, produção em larga escala. Produzia-se muito para se ganhar em produtividade. Esse era o contexto histórico que levou ao surgimento das Teorias da Administração.
Na Teoria Científica, Taylor desenvolveu estudos para melhorar a execução das tarefas que se deu com o Estudo de Tempos e Movimentos. Era voltado para o nível operacional, e tinha ênfase na adaptação do homem a máquina e vice e versa, era