Portifolio Atratividade

Dir. Finanças Jane Ger. Finanças Chefe Contab. Chefe. Tesouraria Marcos Mario Antonio Ger. Finanças Chefe Contab. Enc.Tesouraria Olga Flavio Maria Sup. Aplic. Fin. Enc. Contab. Enc.Tesouraria Luiz Marisa Pedro Funcionário Enc. Contab. Funcionário Seleção Externa Paulo Seleção Externa Sup. Caixa Claudia Sup. Caixa Marcia Sup. Caixa João 2) Analise : Marcos pode assumir a posição de Jane de imediato seu desempenho excepcional. Olga pode assumir a posição em 2 anos a posição de Marcos tem um desempenho muito bom. Luiz pode assumir a posição em 2 anos para Sup. Aplic. Fin ou pode mover apenas para Sup. Caixa lateralmente seu desempenho é muito bom. Para o cargo de Luiz será necessário fazer uma seleção Externa Mario pode assumir posição imediatamente pelo seu potencia e desempenho. Flavio está como chefe Contab. Pode assumir a posição em 2 anos . Marisa tem um desempenho muito bom mais esta com a sua posição atual limitada Paulo tem um potencial bom mais tem sua posição atual limitada Claudia pode assumir uma das duas posições em 2 anos por seu desempenho ser excepcional Antonio solicitou demissão. Maria tem um desempenho muito bom mais pode mover se apena lateralmente. Pedro tem um desempenho muito bom mais seu potencial limita sua posição atual. Para o cargo de Pedro será necessário realizar uma seleção

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PORTFÓLIO – 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 ............................................................................................................................... DISCIPLINA - ATRATIVIDADE E SELEÇÃO …

............................................................................................................................... ENSINO ead - TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – Relações Humanas CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 pORTFÓLIO 1 atratividade e seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 …

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TAMIRES FIGUEREDO BRITO - 207262011 portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ...............................................................................................................................…

[pic] ............................................................................................................................... relações humanas atratividade e seleção RELAÇÕES HUMANAS- PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2011…

1. Com base nas premissas citadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de melhoria. Baseada na empresa escolhida do projeto integrador, a Paperville etiquetas e rótulos, ainda é pequena e está em faze de crescimento no mercado mas, já se encontra bem estabilizada financeiramente, para investir, a sua única barreira ou restrição seria a sua divulgação,…

negócios, segundo o grau de atratividade de mercado e a posição relativa da empresa, identificando quatro tipos de produtos ou negócios: 1. Produtos estrela são aqueles com alta taxa de crescimento em vendas e alta participação e que, como produtos de grande potencial, requerem altos investimentos para o seu desenvolvimento. 2. Produtos vaca leiteira têm alta participação de mercado, baixo crescimento e baixo potencial, e, em geral, estão em mercados maduros. Esses produtos são…

SAÍDAS CLIENTES Instalações em estabelicimentos ou onde somos contratados. Prédios, casas, apartamentos, escritórios. MONITORAMENTO Monitoramos as instalações através de celulares. SEQ DESCRIÇÃO DO PROCESSO FLUXOGRAMA 1 O pó do gesso e a água são colocados na máquina 2 A máquina é responsável pela mistura do gesso e da água 3 A própria máquina espalha entre os moldes 4 Colocado para secar. 5 Separa por modelos 6 Instala nos locais solicitados. …

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – RELAÇÕES HUMANAS selma duarte oliveira - 317152011 pORTIFÓLIO 01 Atratividade e Seleção ............................................................................................................................... GUARULHOS 2013…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead PROCESSOS GERENCIAIS MÓDULO RECURSOS HUMANOS JOHNY GONÇALVES DE SOUZA – RA 225922011 PORTIFÓLIO 01 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 JOHNY GONÇALVES DE SOUZA PORTIFÓLIO 01…