PT01 Atratividade e Sele o

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração – 5º semestre: relações HUMANaS leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS – 217252013 TIAGO CRISPIM DA SILVA - 218362013 PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01 Guarulhos 2015 leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS TIAGO CRISPIM DA SILVA PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof°. REGINA TARTARELI Guarulhos 2015 ATIVIDADE PROPOSTA OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar: 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto; 2) Resumo de Substituição: UNIDADE Cargo Ocupante Atual Desempenho / Potencial Vaga Provável Substitutos Desempenho do Substituto Diretora Finanças Jane 4 - D Imediatamente Marcos 4 - D Gerente Finanças Marcos 4 –D Imediatamente Mario 3 -D Olga 3- C Chefe Contabilidade Mario 3 –D Imediatamente Claudia 4 - C Chefe Tesouraria Olga 3 –C 2 anos Luiz 3 - C Marcia 3 - A Supervisor Contabilidade Claudia 4 – C 2 anos Marisa 4 - A Supervisor Aplic. Financ. Luiz 3 – C 2 anos Pedro 3 - A…

se implementar as práticas, processos, e técnicas utilizados no Gerenciamento de Projetos, segundo o Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide), nas etapas do Planejamento Estratégico, com o objetivo de melhor planejar e obter resultados na organização. A atual realidade preza a informação como sendo o bem de maior valia para as organizações, independentemente do ramo de atuação destas. A informação abre novos horizontes e mercados para que se possam expandir os…

ao Centro Universitário da Cidade como requisito da disciplina de Estágio Supervisionado. Aprovado em ___/___/___. ____________________________________________________ Prof.ª Eny Manso Rio de Janeiro 2012 SUMÁRIO Introdução 04 1. A Empresa 05 2. Atividades Desenvolvidas 08 3. Proposta de Intervenção 10 4. Plano de Ação 12 5. Considerações Finais 14 6. Referências Bibliográficas 15 7. Anexos 16…

AVALIAÇÃO FORMATIVA: O PORTFÓLIO COMO INSTRUMENTO DE APRENDIZAGEM Rita de Cássia Chagas Carvalho[1] RESUMO A avaliação vem sendo durante muito tempo alvo de discussões em todos os espaços educacionais. É fato que a avaliação merece atenção especial, pois está vinculada ao ensino e a aprendizagem. . Neste artigo, visamos apresentar nossa experiência no uso de portfólio em um curso de Pedagogia, em uma Instituição de Ensino Superior no interior do Estado da Bahia. No estudo…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead administração – módulo relações humanas gisele araujo ferreira dos santos– 266272012 portfólio 1 Atratividade e Seleção ............................................................................................................................... Guarulhos…

indicadores de performance para o produto, descrevendo as diretrizes de coordenação de todos os processos com a finalidade de atingir um nível elevado de desempenho, melhoria das decisões em todas as etapas concernentes à execução do produto, demonstrando côo ocorre o controle dos processos e suas alterações no produto. O estudo permitiu evidenciar a importância do controle de métricas para atingir níveis estratégicos de qualidade e aceitação do consumidor baseado em gerenciamento de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP – SANTO ANDRÉ CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Santo André 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP – SANTO ANDRÉ CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA Processo de Desenvolvimento de Produtos Plano de ATPS Atividades Praticas Supervisionadas apresentado pelos alunos Alexandre da Silva Belo, Cristiano Pereira da Silva, Fernando dos Santos…

1 * Aula-Tema: Motivações para Estratégia; Desafios para a Estratégia; Conceitos Básicos e Questões Críticas do Ambiente. Fluxograma Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos que o compõem. Podemos entendê-lo, na prática, como a documentação dos passos necessários para a execução de um…

externas, influenciando diretamente a taxa de desemprego e a situação financeira dos indivíduos, este cenário fomenta a busca por profissionais mais qualificados que atuam de forma equilibrada diante das adversidades do mercado e para enfrentar estas situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca…