Portfolio Diagnostico Organizacional

UNIVERSIDADE DE CUIABA DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

[pic] a) FÁTIMA BLAUDT FALTZ DANTAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA CONSTRUTORA LINS IRMÃOS LTDA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento ::Portfólio 1 OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar as necessidades de treinamento através da identificar aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador integrador; • A conclusão será individual; a • Este portfólio será baseado na leitura do livro: Manual de Treinamento e…

Levantamento das necessidades de treinamento ::Portfólio 1 OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar identificar as necessidades de treinamento através da aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador; integrador • A conclusão será individual; a leitura do livro: Manual de Treinamento e Desenvolvimento – Processos e • Este portfólio será baseado na…

amplitude e de forma integrada, é razoavelmente novo. No trabalho, um procedimento de diagnóstico em sistemas de desenvolvimento de produtos é apresentado em forma de perguntas e por intermédio deste, uma estrutura de classificação de tópicos relevantes de GDP é gerada. Com base na estrutura, literatura pertinente a cada um dos tópicos é apresentada a título de exemplo. Espera-se que o procedimento de diagnóstico, a estrutura de classificação e a literatura apresentada sirvam como…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos éder irapuan claudino dos santos portfólio individual 1º semestre Porto Velho 2014 éder irapuan claudino dos santos portfólio individual 2º semestre Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Porto Velho 2014 sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO

trabalho trata-se de um diagnóstico organizacional direcionado a área de recursos humanos da empresa estudada. A escolha dessa modalidade foi pelo fato de ter sido identificado que os recursos humanos da empresa não esta recebendo a atenção necessária. Tenho microempresa fundada há pouco tempo e procuro aplicar os conhecimentos aprendidos, como os pontos positivos e de sucessos da empresa estudada e evitar situações de risco elevado, considero o diagnóstico organizacional uma ótima…

estratégias com adaptações.  Importância do planejamento estratégico baseia-se em associar os recursos disponíveis com as necessidades do mercado.  2 – PROCESSO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 3 – ELABORAÇÃO: Análise de Ambientes O diagnóstico estratégico é o primeiro passo do processo de planejamento estratégico.  Análise externa refere-se a competitividade, oportunidades e ameaças à organização:  a) a organização como sistema aberto b) macroambiente e…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; e Psicologia Organizacional e do Trabalho. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

ESTABELECIMENTO DE SUAS ESTRATÉGIAS E A FORMULAÇÃO DO MAPA ESTRATÉGICO. METODOLOGICAMENTE, NUM PRIMEIRO MOMENTO ABORDOUSE UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA SOBRE O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, POSTERIORMENTE FOI REALIZADO O LEVANTAMENTO E DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DA ORGANIZAÇÃO, COM ÊNFASE NO PORTFÓLIO DE PRODUTOS PARTICIPANTES DE SUA MATRIZ “BCG”. A PROSPECÇÃO DE CENÁRIOS REALIZADA FICOU COMPREENDIDA ENTRE OS PERÍODOS DE 2008 À 2010, 2011…