Portfolio Academico Em Gestão De Rh

como Gestão de Carreira, Gestão de Projetos, Inovação e Criatividade, Atitude para Mudança e Profissional de Alto Desempenho. Programa Gestão de Talentos É um programa global com o objetivo de identificar, gerenciar, desenvolver e reconhecer os talentos da empresa por meio de critérios claros e transparentes. O programa visa também: • Desenvolver competências corporativas globais• Suportar as estratégias de crescimento• Desenvolver um plano de sucessão• Ter um sistema integrado de…

competência na gestão de marcas. No caso de empresas de produtos de consumo, as marcas são seu potencialmente mais valioso patrimônio. Aquela longevidade requereu que a identidade diferenciadora de cada marca estivesse sempre sintonizada com as percepções e os comportamentos das pessoas, que evoluem com velocidade crescente. Nas últimas décadas, a globalização, o acirramento da concorrência e a nova consciência da responsabilidade social das empresas introduziram importantes…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS MICHELE ALVES DE SOUZA PAULO SÉRGIO DE SOUZA PRISCILA CRISTINA CREMONIN ROSIBEL CARDOSO DA CUNHA VALQUIRIA C. NANTES BATISTA BEL’S ART & STYLO Pólo Mauá 1º semestre de 2010 MICHELE ALVES DE SOUZA PAULO SÉRGIO DE SOUZA PRISCILA CRISTINA CREMONIN ROSIBEL CARDOSO DA CUNHA VALQUIRIA C. NANTES BATISTA BEL’S ART & STYLO Projeto

JOSAEL ANDRADE DA SILA FILHO PRISCILA MORAES SILVESTRE ROBERTO LUIZ LISBOA TAYZA GARCIA RAMOS ALVES POLÍTICA COMERCIAL DA IMARUI LESTE DIST. E LOG. LTDA: João Baptista de Paula Vilhena Soares Coordenador Acadêmico Luís Roberto Gomes de Assumpção Mello Professor Orientador TURMA Gcom3 São José dos Campos – SP 2014 ÍNDICE CAPÍTULO 1: SUMÁRIO EXECUTIVO .......................................................................................... 4 CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO ITATIBA / SP Desafio Profissional Processos Gerenciais Matemática Alan Ap. Ferreira 9496549828, Tec. RH Daiana L. dos S. Cardoso 9603524329, Tec. Logística Naiane R. de Sá, 9603524336, Tec. Logística Robson Marcos Rodrigues, 8519885946, Tec. Logística Thômaz Ítalo Silva 9610507705, Tec. Logística Proº Ead Me. Pedro Hiane – Me Ademir Cavalheiro Leite Profª Tutora Presencial Ednalva de Cássia Piovesan 20/092014 Itatiba-SP Sumário…

Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração de Empresas Acadêmicos: Eduardo, Evangelista, Erick Soares, Leandro Cerqueira, Marcelo de Oliveira, Marcio Alves, Pedro Leonardo Docente: Lucilene Mello TRABALHO DE DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 7º Semestre Novembro/2013 Eduardo Evangelista Erick Soares Leandro Cerqueira Marcelo de Oliveira Marcio Alves Pedro Leonardo TRABALHO DE DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Trabalho…

FGV Management – IDE Conveniada IBE ‐ Campinas MANUAL PARA ELABORAÇÃO DO TCC GESTÃO EMPRESARIAL ‐ Turma 84 Orientador: Prof. Flavio Ricardo Rodrigues 16/04/2012 Coordenador: Prof. Agliberto Alves Cierco 2 Curso: Gestão Empresarial Conveniada/Local: IBE/Campinas Turma: GE84 Data de emissão: 16/04/2012 MANUAL PARA ELABORAÇÃO DO TCC TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL Coordenação: Prof. Agliberto Alves Cierco Orientação:…

pré-requisito para a obtenção Curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas lato sensu, Nível de Especialização. Data da aprovação: _____ de ______________ de _________ Assinatura do Coordenador Acadêmico Nome do Coordenador Acadêmico Assinatura do Professor Orientador do TCC Nome do Professor Orientador do TCC SUMÁRIO Página: Lista de Gráficos 5 Lista de Tabelas 5 Lista de Figuras 5 Resumo …

principais publicações nacionais entre 2000 e 2004 Autoria: Roberto Ruas, Tatiana Ghedine, Joel Souza Dutra, Grace Vieira Becker, Gisele Becker Dias RESUMO: Um dos temas da área de administração que tem mais intensamente transitado entre o ambiente acadêmico e o empresarial é o que trata da apropriação do “conceito de competência”. Apesar desse evidente interesse, a abordagem competências tem sido alvo de intensos e polarizados debates acerca de suas reais condições de…

.........................................................15 2.1 Conceito e Evolução Histórica de Recursos Humanos .......................................................15 2.2 Gestão de Pessoas ...............................................................................................................17 2.3 Gestão por Competência .....................................................................................................18 2.4 Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH)