Portfolio Academico Em Gestão De Rh

.. 10 8. Estratégias ....................................................................................................... 11 9. Gestão de Pessoas .......................................................................................... 11 9.1 Quadro da Gestão do Capital Humano ...................................................... 11 9.2 Objetivo da Gestão de Pessoas.................................................................. 11 9.3 Missão, Visão e Valores da GCH ................

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I INNOVATIVE UNIP/2013 FACULDADE PAULISTA 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I INNOVATIVE Antonia Teixeira Lustosa RA – B86988-7 Erika Patrícia Alves RA – B85059-0 Jonatas Alves da Costa RA – B8715J-5 Juliana Guimarães RA – B7627H-0 Katia Aparecida da Silva RA – B871EE-0 UNIP 2013 FACULDADE PAULISTA 2 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR –…

Prof. Odacyr Guerra Alfenas, MG 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 EMPRESA 05 2.1 Historia da Colgate - Palmolive 05 3 VALORES 09 4 PRODUTOS 10 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL 11 6 GESTÃO DE PESSOAS .... 20 7 CODIGO DE CONDUTA COLGATE 33 8 COLGATE - PALMOLIVE UMA DAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR 34 9 CONCLUSÃO 37 10 REFERENCIAL 38 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo escolher

FAE CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO PROGRAMA DE MESTRADO INTERDISPLINAR EM ORGANIZAÇÕES E DESENVOLVIMENTO INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO Dissertação Lourival Lovato Curitiba 2011 LOURIVAL LOVATO INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO Dissertação apresentada como requisito à conclusão do Programa de Mestrado em…

O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o…

E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O…

Alexandre Dias de Lima "Gestão da Mudança é uma arte, e seus grandes artistas são aqueles bem-sucedidos em mobilizar suas organizações e executar suas estratégias com sucesso." - David Norton As organizações bem sucedidas estão sempre em busca de estratégias inovadoras que as levem a uma posição de destaque em seus segmentos de mercado e garantam sua competitividade e sustentabilidade. Os líderes dessas organizações se esforçam por conhecer novas técnicas e tecnologias de gestão, mas o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICAPITAL UNICAPITAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS Carla Nelba Pereira da Silva PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA? São Paulo 2012 CARLA NELBA PEREIRA DA SILVA PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA?…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 10 5 CONTABILIDADE 13 6 MATEMÁTICA NA EMPRESA 16 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 VILANOVA, Julián e NUENO, José Luis. La gestão Del valor del cliente. Julián Vilanova e José Luis Nueno. IESE 19 Marketing Research (Burns, Alvin C./ Bush, Ronald F.) 19 Site: http://www.ebx.com.br/pt-br/Paginas/inicio.aspx 19…

Gestão e desenvolvimento do Capital humano Gestão do capital humano Direito do trabalho e relações laborais Gestão da formação p. 115 p. 124 p. 127 Colocar a dimensão humana no centro da gestão. Alberto Rendo Responsável das Formações Gestão e desenvolvimento do Capital Humano Em pleno Século XXI, já não restam dúvidas acerca do papel central da Gestão do Capital Humano na criação de valor nas organizações. Os tempos que correm apenas confirmam de forma…