Portfolio Academico Em Gestão De Rh

Trabalho de Conclusão de Estágio ELABORAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O SUPERMERCADO DAIANE Trabalho de Conclusão de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão, Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ - SC, 2007 1 Agradeço a Deus por me dar capacidade e sabedoria, aos meus pais Artur e Maria Rosa de Almeida e meu irmão Julio César que juntos batalharam para ver meu sonho sendo realizado, por…

melhores empresas para se trabalhar e premiada pelas suas ações de sustentabilidade. É hoje a maior fabricante de cosméticos da América Latina e uma das empresas brasileiras que mais investem em pesquisa e desenvolvimento. Atualmente, conta em seu portfólio com cerca de 900 produtos nas categorias de maquiagem, perfumaria, proteção solar, cuidados com o rosto, o corpo e os cabelos, entre outras. Seus produtos chegam a 50 milhões de consumidores, em cerca de cinco mil municípios…

Pós-Graduações IPAM Marketing Management / Gestão de Marketing Marketing Digital Marketing Digital e-Learning Direção Comercial e Vendas / Sales & Trade Marketing Marketing & Empreendedorismo Visual Merchandising & Store Design Finanças Empresariais e-Learning Gestão de Marketing e Inovação em Seguros Inovação e Empreendedorismo Hospitality Marketing Gestão e Marketing para a Saúde …

Assim, orientando o que as empresas tem que selecionar e recrutar o profissional certo para as atividades de diferntes areas dentro de uma empresa ou organização. 1.3 Objetivos a) Analisar o processo de Recrutameno e seleção como instrumento de Gestão de Pessoas e como as empresas estão utilizando esta feramentas. b) Realizar uma pesquisa bibliografica com evolução histórica da Administração de Recursos Humanos, e o conceitos dos procedimentos de Recrutamento e Seleção. c)…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL.

LEONARDO PATEZ SANTOS SILBENIA ROCHA DOS SANTOS SINTIA KUTZ VITOR COSTA FERREIRA Trabalho apresentado ao 4° periodo do Curso de CIENCIAS CONTABEIS da UNIVC – Instituto Vale do Cricaré, para a disciplina de GESTÃO DE PESSOAS I. Orientador: Prof. Marcus Roberto Rodrigues. NOVEMBRO/2010 SÃO MATEUS – ES SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: Companhia de Bebidas das Américas - Ambev São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: Companhia de Bebidas das Américas - Ambev Aline Lima Marcelino - RA B43AGB-1 Andresa de Souza Viana - RA B45168-8

mercado de trabalho fazendo aprender a língua nacional e com os professores melhores qualificados para o cargo, escolher o diretor certo para trabalhar na escola, não só mais um critério que pode ser feito de indicação, mas sim por mérito com uma melhor gestão no Brasil inteiro. Temos dois lados nessa questão à falta de recursos do governo nas escolas e a falta de qualificações dos profissionais, que podem ser mudadas com cursos de formação para eles aprenderem corretamente o que vão…

socialização organizacio­nal para os novos funcionários. 5. É mais custoso, oneroso, demorado e insegu­ro que o recrutamento interno. O curriculum vitae (CV) assume enorme importância no recrutamento externo. Funcio­na como um catálogo, currículo ou portfólio do candidato. O CV é apresentado em várias seções: dados pessoais (informações básicas, como nome, idade, endereço e telefone para contatos), objetivos pretendidos (cargo ou posi­ção desejada), formação escolar (cursos feitos),…