Portfolio 5 Periodo Rh

........ ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS leandro souza de freitas - 236292011 POrtfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 leandro souza de freitas POrtfólio 1 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho.…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Trabalho apresentado ao Curso Técnico Gestão de Recursos Humanos Segundo Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Portfólio-Atividade Interdisciplinar-Individual. Professores:

condições de pagamento, como parcelamento em até 12 vezes sem juros, descontos de compras a vista e descontos para clientes cadastrados no plano ‘storm fidelit’ (clientes que realizam compras periodicamente com nossa empresa). Produto: Nosso portfólio de produtos possui diferentes tipos de design, que vão do clássico ao arrojado, dependendo do estilo do cliente, ou seja, diversas cores e modelos, em embalagens práticas e é claro, sem deixar de lado a garantia de qualidade. Também…

estejam em andamento e necessitem de recursos para seu desenvolvimento e consolidação. Nesta modalidade não é necessário ter experiência, embora atividades em andamento tenham prioridade. VAI II  Todos os critérios do VAI I (exceto a idade);  Portfólio do grupo que comprove no mínimo 2 anos de ações desenvolvidas;  Não há preferência por linguagem artística. É comum projetos que mesclem diversas linguagens e intervenções.  Capacidade de fortalecer e ampliar circuitos e redes;…

Ferreira1 Maria do Rosário Martins 2 RESUMO: Recursos Humanos (RH) uma área que visa recrutar e selecionar candidatos para vagas existentes dentro de uma instituição. O objetivo desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além de conhecer o funcionamento do departamento de RH, avaliar os processos existentes, conhecer a demanda da empresa em relação ao RH e verificar a viabilidade de implantar o serviço ao portfólio da entidade. Para o presente estudo foi utilizada a…

............................................... 4 Tecnologia da informação ........................................................................................................ 5 Avanços Tecnológicos ............................................................................................................... 5 Objetivo organizacional da TI. ................................................................................................ 7 Eficiência Operacional ..........................

sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo e globalizadas. Planejamento de Recursos Humanos É o processo de decidir sobre os recursos humanos que serão necessários para atingir os objetivos empresariais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de antecipar quais forças de trabalho e talentos humanos serão necessários para a realização de uma ação organizacional futura. A tarefa de contratar pessoal começa com uma previsão sobre quantas pessoas – e de que…

geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com…

----------06 3.1 Objetivo geral-----------------------------------------------------06 3.2 Objetivo específico----------------------------------------------06 4. METODOLOGIA-------------------------------------------------------06 5. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO--07 6. REFERENCIAL TEÓRICO------------------------------------------11 4. CRONOGRAMA-------------------------------------------------------22 CONSIDERAÇÕES…

humanas delaine da silva araujo – 238992015 priscila de lima _ 247512015 bianca santos victor – 230342015 mariana c. custodio - 210002015 Portfólio 01 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS…