Portfolio 5 Periodo Rh

Trimestrais 31/mar/2012 Reserva de Lucros Outros Capital Reserva Reserva retenção de (prejuízos) resultados social de capital legal de lucros acumulados abrangentes Total Saldos em 31 de dezembro de 2010 43.000 - 3.442 994 - - 47.436 Lucro líquido do período - - - - ... Comentário do Desempenho da Companhia no Trimestre 31/mar/2012 A receita líquida consolidada no 1T12 aumentou 27,5%, passando de R$1.416,1 milhões para R$1.805,1 milhões. Esse forte crescimento pode ser atribuído ao…

............................... 42 3.3.1 Mix promocional ............................................................................. 42 4. ESTATÍSTICA APLICADA ................................................................................ 46 5. PESQUISA DE MERCADO ............................................................................... 47 5.1 Definição do problema a ser investigado ............................................... 47 5.2 Objetivo especifico da pesquisa ............

Lista de Ilustrações Figura 1 – Cinco forças de Porter 11 Figura 2 – Concorrente 5 Figura 3 – Análise da concorrência 6 Figura 4 – Cadeia de valor 17 Figura 5 – Post-hoc 21 Figura 6 – Intolerantes a lactose 24 Figura 7 – RSC 26 Figura 8 – Gestão estratégica de clientes 28 Lista de Tabelas Tabela 1 – Análise SWOT 10 Tabela 2 – Matriz BCG 12 Tabela 3 – Evolução da indústria 19 Tabela 4 – Portfólio de recursos 19 Tabela 5 – Endomarketing 25 SUMÁRIO 1 Introdução 8 2 estratégia de…

SUMÁRIO 1 – SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 – EMPRESA E A OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 7 2.1 – HISTÓRICO 14 2.2 – A MISSÃO 14 2.3 – A VISÃO 14 2.4 – VALORES DA EMPRESA 15 2.5 – OBJETIVOS 15 2.5.2 – Foco 18 2.6 – ANÁLISES DOS AMBIENTES 18 2.6.1 – Análise do ambiente interno 19 2.6.2 – Análise do ambiente externo 20 2.6.2.1 – Análise do ambiente competitivo 22 2.6.2.2 – Substitutos 24 2.6.2.3 – Fornecedores e critérios para…

4º Semestre. Professores: Rodrigo Trigueiro, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e Regis Garcia.. Teresina 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste portfólio é resolver um problema administrativo ocorrido na Indústria de Papéis da cidade de São Paulo, onde tem como pessoas envolvidas a supervisora de produção e empregados, especialmente Ana que trabalha no…

assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende suas funções…

E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Relatório apresentado como requisito final do Estágio Supervisionado com Ênfase em Psicologia Organizacional, no 10o período do RESUMO O presente relatório apresenta o registro das atividades desenvolvidas no período do estágio curricular obrigatório na ênfase Psicologia e Processos Organizacionais, em continuidade à formação do curso de Psicologia da Faculdade de…

oportunidade de promoção aos seus colaboradores. O recrutamento requer um planejamento cuidadoso, constituindo uma seqüência de três fases: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, onde localizar as fontes de recrutamento no mercado de RH e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. (Pinheiro, et. all, 2008). O recrutamento e seleção dos candidatos devem ser montados um perfil da vaga para que possa atender melhor a…

A dinâmica das contratações de pessoas deficientes Por Andrea Rosa para o RH.com.br [->0]&&[->1] Em 2004 venceu o prazo dado pela Lei, para que empresas com mais de 100 funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com pessoas portadoras de deficiências. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais foi dado um prazo adicional de dois anos para a adequação à legislação. Isso fez jus a ênfase dada ao assunto a partir de 2007, pois dali em diante, as empresas que não…

Demanda e Oferta 3 4 1 Conceitos Importantes NECESSIDADE DESEJO Gerentes de Marketing procuram influenciar o nível, a velocidade, e a composição da demanda para alcançar os objetivos da organização DEMANDA TRANSAÇÃO Produto 5 6 Abrangências Os Profissionais de Marketing envolvem-se no Marketing de: E podem atuar nos seguintes mercados: - Bens - Serviços - Mercado Consumidor - Experiências - Mercado Empresarial - Eventos -…