Portfolio 5 Periodo Rh

conduzem à maximização das oportunidades do ambiente e construidas sobre os pontos fortes da empresa e à minimização das ameaças bem como à redução dos efeitos dos pontos fracos. 5 forças de Porter, Porter aponta 5 factores de competitividade determinantes da estrutura de uma indústria e da da forma como evolui; São as 5 forças competitivas: Matriz produtos-mercados - Ansoff Em relação a estratégias de crescimento deve referir-se a matriz produto/mercado de…

Cada entrevistado atribuiu uma nota de 1 a 5 a cada fator, sendo 5 para o item de maior importância/impacto para a empresa e 1 para o item de menor importância/impacto. O resultado das análises está destacado abaixo: Ranking Avaliação Pontos Fortes 1 4,85 Liderança do Presidente 2 4,62 Orgulho e dedicação das pessoas em trabalhar na empresa 3 4,50 Capilaridade da rede 4 3,90 Não há distanciamento e frieza entre níveis hierárquicos 5 3,60 Força da marca 6 3,50…

As lojas Marisa são uma rede de varejo brasileira com mais de 400 pontos e atende principalmente mulheres da classe C. O objetivo desse plano de negócio traçar um plano de estratégico para que seja viável a inserção da categoria de cosméticos no portfolio da empresa. Isso se dará a partir da avaliação das causas que levaram a empresa à situação atual e a proposta de ações estratégicas para garantir um retorno para esse projeto. Palavras-chaves: Varejo, Cosméticos, Lojas Marisa,…

Caros alunos • Neste trabalho de produção textual, vocês deverão desenvolver a atividade conforme proposto a seguir no item PROPOSTA DA ATIVIDADE; • O trabalho ser realizada individualmente. • O trabalho deve ser postado no portfolio, na pasta especifica. • O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho

e responsabilidade social e a psicologia organizacional e do trabalho. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Prof. Elisabete Alice. Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Sérgio Goes Marilucia Ricieri TAGUATINGA-DF 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................

150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar RIO DE JANEIRO MAIO DE 2014 Sumário 1- Cobap-Comércio e Beneficamento de Artefatos de Papel Ltda3 2- Convenção Coletiva - SINDICATO DA INDÚSTRIA DO PAPELÃO4 3- Nextel6 4- Convenção Coletiva – Nextel 8 5- Ticket09 6- Convenção Coletiva – Ticket e Senac SC10 7- Senac SC11 8- Globo Alimentos 12 9- Convenção Coletiva – Globo Alimentos 13 10- Coca-Cola Guarapes 14 11- Convenção Coletiva – Coca-Cola15 12-LocaWeb16 13- Convenção…

possibilidade de crescimento. História do setor de RH Brasileiro A história do RH no Brasil começa junto com a legislação trabalhista de década de 30 com o movimento sindical e a proteção aos trabalhadores, quando foi sentida pela primeira vez a importância deles para a organização. Nas décadas de 40 e 50 com a crescente intervenção do governo esta relação trabalhador – empresa foi ampliada, ampliando também as funções do departamento de RH. O marco principal foi em 1943 com a…

nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................5 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA....................................................................6 2.…

empresa baseada em recursos". Essa abordagem procura ampliar e refinar o quadro de referência dos tomadores de decisão. Considera que toda empresa possui um portfolio de recursos: físicos, financeiros, intangíveis (marca, imagem), organizacionais (cultura organizacional, sistemas administrativos) e recursos humanos. É a partir desse portfolio que a empresa pode criar vantagens competitivas. a definição das estratégias competitivas deve partir de uma perfeita compreensão das…

comprometimento das causas defendidas pela organização. Neste sentido os gestores de RH de organizações do setor buscam funcionários que estabeleçam vínculos com a missão, com os valores e são atraídos pela causa da instituição e não apenas sua independência financeira, pois os salários dessas instituições são menores que os salários do mercado. Com isto este estudo buscou apresentar os desafios sofridos pelos gestores de RH do terceiro setor com o objetivo de identificar as habilidades…