Portador De Deficiência No Mercado De Trabalho

Síndrome de Down, e geralmente o que ouvimos nem sempre nos agrada, pois infelizmente ainda os portadores da Síndrome são discriminados pela grande maioria da população. O objetivo deste trabalho é implantar um projeto de Responsabilidade Social, onde estaremos fornecendo qualificação e acompanhamento aos portadores da Síndrome de Down, para que os mesmos possam ingressar na sociedade e no mercado de trabalho sentindo-se assim realizados e mostrando a todos de um modo geral que são…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Cada deficiência acaba acarretando um tipo de comportamento e suscitando diferentes formas de reações, preconceitos e inquietações. As deficiências físicas, tais como paralisias, ausência de visão ou de membros, causam imediatamente apreensão mais intensa por terem maior visibilidade. Já a deficiência mental e a auditiva, por sua vez, são pouco percebidas inicialmente pelas pessoas, mas causam mais estresse, à medida que se toma consciência da…

Pergunta 1: A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que antes de ser diferentes, podem ser…

DIREITOS DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA "CARTILHA DA INCLUSÃO" * * Reproduzida, com adaptações e atualizações, mediante autorização, da "Cartilha da Inclusão" editada pela PUC-MG, elaborada por Andréa Godoy et alli, novembro de 2000. INTEGRADOS E EXCLUÍDOS Estamos vivendo um momento histórico muito importante. Vários segmentos sociais lutam pelos seus direitos de inclusão na sociedade. É o que acontece com as mulheres, negros, sem-terra e tantos outros excluídos. Embora não tenham…

Introdução Essa pesquisa vem retratar a importância da contratação dos portadores de deficiência física, nas empresas de certificação. Esta contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais

viemos presenciando tamanha dificuldade para os portadores de deficiência. Sabemos que essas pessoas têm direitos iguais aos nossos, mas que os direitos dessas pessoas se encontram apenas no papel, na prática que é bom, nada. Atualmente vem surgindo oportunidades para esses portadores, só que as mínimas possíveis. DESENVOLVIMENTO Em nosso dia – a – dia podemos perceber o quanto é difícil a jornada diária do portador de deficiência, as dificuldades já começam…

que a deficiência, qualquer que ela seja, tem como referência a "norma", o ambiente psicossocial e fisico em que vive a pessoa deficiente e que sena necessário modificar esse ambiente, a atitude psicossocial e/ou o espaço físico, para que a pessoa deficiente pudesse desenvolver ao máximo suas capacidades. O Autor historia muito bem essa passagem do enfoque "medico" da deficiência para o enfoque "social'~ que, no caso da deficiência mental, se estende até a classificação médica dessa…

pessoas com deficiências físicas no mercado de trabalho em Bagé/RS. 1.2 Hoje, na sociedade em que vivemos milhares de pessoas com deficiências físicas sofrem com o preconceito de inclusão no mercado de trabalho e no meio social em que vivem, visto que esse problema já vem de sociedades mais antigas. Sendo assim, a principal pergunta da pesquisa seria: Como acabar com a discriminação e incluir essas pessoas no mercado de trabalho? 2. Avaliar as dificuldades encontradas pelos…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Philip Kosak, presidente da Carolina Fine Snacks, admite que sua atitude em relação à contratação de funcionários portadores de deficiência física influênciou a sua percepção sobre o desempenho deles no trabalho. Enfrentando alta rotatividade de funcionários, absenteísmo e uma fábrica operando com apenas 60% de sua capacidade, Kosak decidiu contratar deficientes, pensando: “o que tenho a perder?”. Mas, ele diz, “O que eu não sabia era que sairia ganhando”.…

Introdução O presente trabalho tem como objetivo falar sobre a responsabilidade ética com os PNE’s, sobre a inclusão dos PNE’s no ambiente escolar e social, os tipos de deficiências e sobre a ética e a responsabilidade social nas organizações. E através deste trabalho, conscientizar a sociedade e as empresas , sobre a importância de contratar pessoas com deficiência. 1. INCLUSÃO SOCIAL De modo geral são ações que combatem por meio de projetos a exclusão social…