Porque Uma Empresa Criativa Deve Apresentar Um Sistema De Recompensa E Reconhecimento Ao Funcionário E Incentivar Iniciativas De Empowerment

estamos diante de um problema que apresenta mais de uma alternativa de solução. Mesmo quando, para solucioná-lo, possuímos uma única opção, poderemos ter a alternativa de adotar ou não essa opção. Este processo de escolher o caminho mais adequado à empresa, naquela circunstância, também é conhecido como Tomada de Decisão. Os estudiosos em gestão afirmam que as decisões baseadas em informação apenas podem ser avaliadas em relação à sua qualidade quanto a informação das quais estão…

21 4 QUESTÃO DO EMPOWERMENT ........................................................... 26 4.1 Conceito de empowerment ................................................................... 27 4.2 Podemos considerar como objetivos básicos do empowerment: ......... 28 4.2.1 Para a implantação do empowerment é necessário: ................................... 28 4.2.2 Algumas das vantagens do empowerment: ................................................. 29 4.2.3 Empowerment: aplicação ........

organizacional: uma síntese de Lawrence G. Hrebiniak, 2006......................................55 10. A dança das mudanças.................................................................................................................71 11. O que as empresas precisarão cada vez mais fazer......................................................................86 BIBLIOGRAFIA…

e. Inglês = Management, Administration 5. Management a. Ação ou maneira de administrar; manejo ( handling ), direção ou controle b. Habilidade para administrar c. Pessoa ou pessoas que controlam e dirigem os negócios de uma instituição ou empresa d. Coletivo de executivos, considerados como classe distinta da mão-de-obra, labor e. Derivado do latim = manus = mão 6. Manejo a. Do italiano = Maneggiare = Administração, gerência, direção, manejo: manejo de negócios…

empregados da produção da empresa Vicunha Têxtil, localizada na região metropolitana de Fortaleza. A empresa foi escolhida pelo porte, o perfil competitivo e a reputação no mercado brasileiro e internacional. A pesquisa permitiu constatar que as práticas intra-empreendedoras permeiam as práticas de gestão estratégica e de pessoas da organização, embora ainda não integralmente consolidadas, respondendo parcialmente pela sustentação dos resultados obtidos pela empresa. O estudo…

2.1. Revisão da Literatura A pesquisa bibliográfica permitiu verificar que, apesar de existirem vários trabalhos publicados que mencionam a atividade empreendedora, nenhum deles explorava a questão da adequação estratégica para este tipo de empresa, embora este tema seja essencial para um desempenho sustentável em qualquer tipo de organização. Isto motivou a investigação do assunto. Notadamente, a partir da década de 1980, centenas de livros e artigos têm sido publicados anualmente…

da análise de cenas de filmes comerciais. Os filmes comerciais foram escolhidos por serem fáceis de encontrar em locadoras e lojas especializadas e pela facilidade de comunicação que o cinema tem. Com isso, este treinamento se torna acessível para empresas de qualquer porte. O problema percebido era como estes filmes poderiam ser utilizados num treinamento. Partindo da idéia de que o cinema é o retrato da sociedade, foram escolhidos 18 filmes e divididos entre as competências gerenciais.…

Curso de Administração de Empresas Processos Decisórios Apostila 1 Prof. Fabio Uchôas de Lima São Paulo 2011 2 Sumário A importância dos processos decisórios ................................................................. 3 1 – Processo Decisório ........................................................................................ 3 O que significa decidir .......................................................................................... 3 O valor da informação ..............

UNIVERSIDADE GAMA FILHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL PORTO ALEGRE 2009 ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL Monografia de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Gama Filho, para a…

ODEMILSON FERNANDO SENTANIN Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento Tese apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para a obtenção do título de Doutor em Engenharia de Produção. Área de concentração: Economia, Organizações e Gestão do Conhecimento Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2012 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL…