Porque Trabalhar No Bradesco

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BRADESCO S.A Grazielle Ramos dos Santos B44263­8 Patricia Amorim do Nascimento B35265­5 Talita Barbosa da Silva B42ihc­2 Thais Menezes dos Santos SÃO PAULO 2012 Grazielle Ramos dos Santos B44263­8 Patricia Amorim do Nascimento B35265­5 Talita Barbosa da Silva B42ihc­2 Thais Menezes dos Santos ........ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BRADESCO S.A Atividades Práticas…

Rita de Cssia Guedes Bacharel em Administrao pela Fundao Getlio Vargas-SP, Ps-Graduada em Administrao pela Harvard University e Mestre em Administrao pela PUC-SP. Extrato do Artigo Bradesco S.A. Uma Cultura Organizacional Forte dentro do Sistema Bancrio Brasileiro A cultura organizacional do Bradesco est moldada nas crenas, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formao de uma cultura organizacional um processo relativamente longo de adaptao externa e integrao…

da cultura organizacional. Descreva os níveis desse modelo e explique-os. Questão 7- Porque a gestão e o processo de mudança cultural são factíveis ou ilusórios? ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DO BANCO BRADESCO BRADESCO A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar.…

Introdução Se de um lado as empresas exigem dos seus colaboradores, de outro o que os profissionais também desejam é um bom local para trabalhar. Este por sua vez, deve ter um ambiente estimulante e que permita o desenvolvimento de competências e a expansão da carreira dos profissionais. Para reter e atrair talentos, a empresa pode, por exemplo, estabelecer um sistema de valorização por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os

pg INTRODUÇÃO O estágio foi realizado na empresa Banco Bradesco S/A, na área de comercial, com o período do dia 01 de Setembro de 2011 sem data de termino. A oportunidade do estagio esta me proporcionando uma visão ampla do objetivo das empresas privadas, o desenvolvimento das competências e habilidade adquirida na Universidade. A empresa a ser desenvolvido o trabalho de estagio será o Banco Bradesco S/A suas atividades estão voltadas no atendimento ao cliente,…

Década de 1950 Em 1951, com apenas oito anos de vida, o Bradesco torna-se o maior banco privado do Brasil. Nessa década, o Banco chega ao norte rural do Paraná e decide também erguer sua nova sede em Osasco. A construção da matriz inicia-se em 1953 e leva seis anos para ser concluída. Seu crescimento consistente na década de 1960 foi construído com base em um esquema misto de conservadorismo, reinvestimento de lucros e também de aquisições, quando são incorporados nada menos que 17…

33 REFERÊNCIAS 34 1. INTRODUÇÃO O Banco Bradesco foi fundado em 10 de março de 1943 como um banco comercial sob o nome de "Banco Brasileiro de Descontos S.A.", na cidade de Marília, interior do estado de São Paulo. Foi fundado por Amador Aguiar, com o objetivo de ser um banco democrático, presente

Administração Análise das estratégias de Endomarketing no Banco Bradesco Elaís Joice da Silva Neves Elisangela Oliveira Barbosa Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao curso de Administração Geral, da Faculdade José Lacerda Filho de Ciências Aplicadas – FAJOLCA, sob orientação do Professor Elias Alves. Ipojuca/PE 2011 Tema: Análise das estratégias de endomarketing no Banco Bradesco. Problemática: De que forma as ações de endomarketing contribuíram para

superior brasileira, em especial no Estado da Bahia, na formação de profissionais competentes, empreendedores, éticos e cidadãos. 3. Nossos Valores Confiança - Honestidade - Justiça - Respeito - Responsabilidade Moral - Responsabilidade Social BANCO BRADESCO 1. Missão Atender às necessidades e objetivos de investimento dos nossos clientes, por meio da atuação de equipes de profissionais focados no atendimento das demandas específicas de cada perfil de investidor 2. Visão Ser…

ambiente profissional. Ter uma mulher-mãe profissional tranquila em seu ambiente de trabalho para que obtenha resultados é imprescindível, para que assim o sucesso venha transparecer e levar ao mercado de trabalho uma empresa conceituada para se trabalhar. Serão analisados no decorrer do trabalho quais as causas dessas divergências e a solução para haver o equilíbrio entre ambas as partes, organização e colaborador. As etapas deste trabalho serão desenvolvidas por meio de pesquisas…