Porque Os Bons Gerentes Fazem As Más Escolhas éticas

próprios reflexos da globalização chama-se ser humano. Ver gente integrada na organização como foco principal também é o lucro, além de contribuir decisivamente na geração de resultados financeiros satisfatórios. Saber ouvir e falar que as pessoas fazem à diferença é muito simples; difícil é acreditar e colocar isso em prática. (MEDEIROS apud SILVA apud FRANCO, 2006 p.16). Essa visão evoluiu junto com a Administração , quando essa começou os seus primeiros passos como…

talento, como vimos, é um construto que depende de diversos fatores presentes no indivíduo, na cultura da organização e em práticas de gestão que valorizem o capital humano. Portanto, investimentos em captação e seleção, vistos isoladamente, não são um bom indicador de retorno para a organização. Quando selecionamos pessoas talentosas, estamos trazendo para a organização competências individuais que, se não forem bem aproveitadas e compartilhadas, não se transformarão em talento…

específico, mas o mercado está se adequando rapidamente e desenvolve literatura com linguagem própria, porque as informações disponíveis são genéricas sendo utilizadas por toda e qualquer área comercial. Essas organizações estão disponibilizando material didático através de impressos, sites, intranet, CD’s, DVD’s, IPOD’s e outros veículos, passando conhecimentos, códigos e posturas mais éticas para um mercado que estava até pouco tempo sem rumo. Os treinamentos devem ser…

(Revista Exame, 2-7-97) e Tom Peters com seu “esqueçam o que escrevi” (Revista Exame, 12-8-98) são bons exemplos. Repararam também como o mundo insiste em não corresponder aos conselhos dos economistas? (Revista Exame, 2-10-02)? Que mundo imprevisível é esse? Por que tantas mudanças? A que você as atribui? Liste o que você considera plausível para que essas mudanças ocorram. Bem, se você disse que é porque o mundo está mudando, acertou. Afinal, como nos ensinou o filósofo Heráclito, na…

aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização. Palavras chave: Cargos e…

concessões que se fazem. Em princípio, negociar com êxito nunca deveria resultar num vencedor nem num perdedor. Ou ambas as partes obtêm um resultado satisfatório ou é um caso de fiasco. O último caso verifica-se quando nem as prioridades mínimas das partes são atingidas. Tenha o cuidado de fazer claramente a distinção entre desejos e necessidades quando determina os seus objetivos. Pode desejar uma coisa (por exemplo, um carro da empresa), mas não necessita dele necessariamente (porque…

Informação(TI). E fazendo uma avaliação na empresa Software Developer encontrou problemas em todos os setores, desde a Operação, passando pela Administração e na Gestão do Negócio, onde até o Gestor precisa de treinamento na área de Gestão e Ética nos Negócios, ou até mesmo ser afastado do cargo por tamanhas negligências. Diante desses fatos, a CONSULTING pretende mostrar possíveis soluções para retomar o crescimento da empresa, prestando todo apoio necessário aos…

aproximadamente 60 funcionários e um faturamento médio anual de 18 milhões (em reais). Missão e Valores: Nós fazemos clientes para toda a vida, sempre manifestada na excelência do atendimento ao cliente e no respeito humano. Justificativa da escolha da empresa: Pelo fato da empresa recentemente ter passado pelas seguintes mudanças: Implantação de novas Tecnologias: Conferência de materiais através de sistema de código de barras e sistema de endereçamento de materiais, trazendo…

materiais plásticos que foram descartados no meio ambiente. Nosso compromisso é produzir produtos com material reciclado com qualidade superior e preços acessíveis a todos. ‘’ - Justificativa de Escolha: Uma empresa interessante com qualidades notáveis e a quebra de paradigmas devido às escolhas aplicadas. - Nome e Cargo do contato: Marco Odlessa Filho – Diretor geral de produção e coordenador de marketing. PASSO 2 Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas A…

O desafio de atender pessoas e proteger o patrimônio alheio em nossas mãos Este caderno de orientação ao trabalho de profissionais de portaria visa indicar as melhores práticas de atuação em atendimento a clientes, conceitos de cultura, moral, ética profissional e apresentação pessoal. Alexandre Vasconcellos de Andrade Postura Profissional 7606 4 1/8/2011 Porteiro & Vigia: Postura Profissional Sumário: Comportamento…