Porque Investir Em Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

princípios que se completam numa lista em que Deus está no topo. Um empreendimento baseado na premissa de acreditar no seu país, na própria empresa, na importância das pessoas e do trabalho. O Grupo Família está comprometido com os critérios do "comércio justo" na política da empresa. Para o Grupo Família, promover um desenvolvimento sustentável faz parte de seus valores. 2. OBJETIVOS 2.1 Geral - Estabelecer um modo eficiente de atender as…

Desenvolvimento de pessoas: um segredo para todos os momentos. Por Paulo Cesar Martin Guimarães para o RH.com.br Nos tempos de bonança, de crescimento e de prosperidade, em função do forte impacto da economia de mercado, as empresas, e as pessoas ( liderança e equipes ) são exigidas e desafiadas a cada dia, a cumprirem metas ambiciosas e exigentes, ou seja, superarem seu nível de desempenho. Na maioria das vezes, isso ocorre de forma abrupta, sem uma preocupação com a integração e o

produtos de qualidade constante. Com o foco de agradar o cliente, colaboradores e fornecedores a organização investe em um mercado amplo, tornando-se altamente competitiva em ações que buscam a sustentabilidade e responsabilidade social. Valoriza o desenvolvimento de habilidades nos colaboradores para aumentar o nível de comprometimento com a empresa e seus clientes. A relação de parceria é recíproca quando diz respeito à empresa e fornecedores. Pois não se trata apenas de compra e venda…

econômico tomado pelo processo da globalização e pelos avanços tecnológicos, é importante destacar a crescente influência e participação da empresa, estando, ela, sem dúvida, no centro da economia moderna, constituindo a célula fundamental de todo o desenvolvimento empresarial. O Direito Empresarial é de extrema importância, essencial nas operações empresariais, visto que por se tratar de um direito específico, será ele o responsável por regular toda e qualquer situação onde estejam…

SUMÁRIO 1-Introdução................................................................................................................4 2-Desenvolvimento.....................................................................................................4 3-Conclusão..............................................................................................................12 Referência

introduzidas e incorporadas, tanto nas pessoas como nos equipamentos. Para tal fim, é necessário elaborar programas de desenvolvimento de recursos humanos nas seguintes áreas: Operários: Dotados de capacidade para condução espontâneas das atividades. Elementos de manutenção: Capacitação para condução de atividades relativas a mecatrônica. Engenheiros de processo: Projetar e desenvolver equipamentos com menor exigência de manutenção. Melhorias nas pessoas bem como nos…

Trabalho de Conclusão de Curso – Pós Graduação em Gestão de Projetos segundo as práticas do PMI® Porque investir no Gerenciamento de Projetos Introdução  Muitas empresas se vêem diante de um grande desafio:  Busca pela excelência e rentabilidade, sem perder sua qualidade, mantendo sua posição no mercado.  A principal motivação para a escolha do tema “Porque investir no Gerenciamento de Projetos” foi compreender como as empresas enxergam a metodologia e captar os…

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO VERSUS DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Fabiana da Silva Mattos Damião fabianadasilva@terra.com.br Ivani de Almeida Andrade Ivani-almeida@hotmail.com Luciana Trindade Silva luciana.trindade0@gmail.com Michel de Souza micheloliverr@yahoo.com.br Faculdade Flamingo RESUMO O artigo tem como objetivo demonstrar não só a importância de gerir pessoas nas organizações, mas fazer com que adquiram um conjunto de conhecimentos,…

Comercial....................5 O processo de Recrutamento........................................................................6 Plano de cargos e salários.............................................................................7 Treinamento ..................................................................................................8 Responsabilidade Social e ambiental e Avaliação de Desempenho..............9 Considerações…

A ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS NA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente artigo objetiva entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia na gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão de pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A área de recursos humanos deve ser vista como um…