Porque A Pergunta Por Que Voce Se Acha O Candidato Ideal Para Esta Vaga é Importante

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

primeiramente detalhar o perfil da vaga a ser trabalhada, dos gestores e da empresa. Após este cuidado, será necessário pontuar os dados a serem avaliados quanto ao perfil pessoal e profissional do candidato. (Pedir para o gestor um exemplo de situações que ela vai enfrentar). ENTREVISTA PROPRIAMENTE DITA “Esta entrevista é uma técnica que influência a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a uma vaga”. RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS O setor de recrutamento e…

profissional tem a oferecer MARKETING PESSOAL Às vezes você se pergunta por que algumas pessoas, apesar de serem muito competentes, não conseguem uma boa colocação profissional. Já outras permanecem em determinada atividade durante toda a vida profissional, sem qualquer promoção. O segredo é que não basta mostrar a competência, é preciso saber “vender” a sua imagem. Não basta ser bom, é preciso que as pessoas saibam que você é bom. Divulgar a sua imagem é fazer o Marketing…

sempre; Ao meu noivo, que sempre me incentiva e torce por minha felicidade; Ao Responsável de RH da empresa “Tudo Verde” (nome fantasia), que não quis ser Identificado por motivos da empresa, mas que mesmo assim me ajudou muito; Todos vocês são responsáveis por este trabalho. Muito obrigada! RESUMO Trabalho de Conclusão de Curso Curso Técnico em Contabilidade Escola Técnica Liceu RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AUTOR: JAQUELINE ATAIDE NOPES ORIENTADORA: ROSANE MARIA WEISS…

alguns exemplos de seleção por competências feitas por uma empresa especializada. Tem o objetivo de mostrar a diferenciação do método tradicional do método de seleção por competência, demonstrando que o método tradicional tem o objetivo de preencher a vaga aberta e o método de seleção por competência tem o objetivo de preencher as competências inerentes a função, sendo esse ultimo o método que apresenta melhores resultados permitindo que a se forme uma verdadeira equipe de qualidade nas…

disponibilizado gratuitamente: IMPORTANTE: Este e-book tem sua utilização, gratuita, dirigida a profissionais cadastrados no Click Macaé. O objetivo é disponibilizar informações que auxiliem na conquista da sua vaga, na manutenção do emprego ou na melhoria do seu posicionamento na empresa. Repassá-lo a profissionais que não façam parte do grupo integrante do Click Macaé, possibilitará o aumento da concorrência ao seu lugar, no mercado profissional. Que tal mantê-lo com você,…

organização. 5) Recrutamento é a fase referente ao processo que decorre entre a decisão de contratar um colaborador, até a recepção de candidatos. 6) Lembrete: Currículo e o estado emocional são questões que o entrevistador deve estar atento. A seleção é o processo que resulta da escolha dos candidatos que preenchem o perfil requerido até à escolha final e definitiva do candidato. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. O Mercado de…

saber a demanda candidato vaga do concurso que vai encarar o que é super natural. Em alguns casos a banca examinadora publica as demandas, em outros não. A grande questão é que muitos imaginam que quanto mais pessoas inscritas, mais difícil será o concurso. Veja por exemplo, a concorrência publicada para o Concurso do TRT 1ª Região (RJ), que para nível médio, com 38 vagas no Edital, registrou 64.949 inscritos. Ou seja, uma concorrência absurda de 1709 candidatos/vaga. E agora?…

ou mais tarde, essas qualidades inexistentes serão cobradas de você. O permitido é ressaltar, sem exageros, aquelas habilidades que são necessárias para exercer o cargo que você deseja. Não se iluda com a nomeação dos cargos de algumas empresas. Não existem nomes padronizados para algumas funções. Para evitar conclusões precipitadas, procure saber as funções que alguém que assume determinado cargo deve exercer. É dessa forma que você saberá se o cargo realmente condiz com suas…

Profª Márcia Thomé Jacobovicz INTRODUÇÃO O nosso objetivo é preparar você para conquistar um emprego. Para isso, trataremos de todas as etapas que compõem um processo seletivo de profissionais. Em processos seletivos é comum haver o nervosismo e a ansiedade. Isso poderá ser minimizado se você se preparar para esta ocasião. Assm, ao conhecer as etapas do processo seletivo e saber como proceder, você terá melhores condições de obter sucesso. Veremos que, mais que os conhecimentos