Porque A Pergunta Por Que Voce Se Acha O Candidato Ideal Para Esta Vaga é Importante

Cabral Florio INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Com relação a seleção o mesmo autor diz que pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, em outras palavras, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o…

materiais, facilidades especializadas ou serviços | Tabela 2: Tipologia composta do conhecimento usado na inovação (Faulkner, 1994) O TRABALHO DO ENGENHEIRO NA PERSPECTIVA DO ENGENHEIRO Em uma pesquisa, foram feitas as seguintes perguntas: Tipo de matérias que não teve no seu curso de engenharia mas que deveria ter? Foram matérias de “administração, economia e qualidade”. O que considera como fruto de sua atividade profissional? Cerca de 65%,…

gerente geral, ou algo parecido. Você pode ainda dependendo da situação citar metas educacionais, como pós-graduação, MBA, fluência em um novo idioma, etc. • Quais seus objetivos a curto prazo? Podem ser aplicadas as mesmas regras acima, porém com datas mais próximas. • O que você procura num emprego? Desafio, envolvimento, chances de contribuição, desenvolvimento pessoal entre outras coisas. • Por que você acha que devemos contratá-lo? Essa é uma pergunta particularmente…

incapacidade de dar conta das demandas sempre mutantes do trabalho justifica o fato de que o modo de ser dos trabalhadores encontra-se sob o foco da atenção dos estudos da psicodinâmica do trabalho (Lancman & Sznelwar, 2004). Ainda mais porque o avanço tecnológico e as novas organizações do trabalho não trouxeram o anunciado fim do trabalho penoso. Pelo contrário, acentuaram as desigualdades e a injustiça social e trouxeram formas de sofrimento qualitativamente mais…

06h00 - Atualizado em 19/09/2012 06h00 Veja 10 passos para você estudar para um concurso público Conheça as dificuldades e desafios para quem se prepara para concurso. Lia Salgado dá dicas de como organizar o tempo e a revisão do conteúdo. Lia Salgado*Do G1, em São Paulo 27 comentários A grande maioria dos concurseiros quer saber: como estudar de forma eficiente tantos conteúdos diferentes e, muitas vezes, desconhecidos? A partir de perguntas enviadas por internautas, selecionamos…

Comentários gerais Sabemos que a produtividade da empresa depende das pessoas, uma das funções importantes na administração de um programa de pessoal é combinar os indivíduos com as ocupações para as quais melhor se habilitam. Para fazer parte do quadro funcional da empresa, o candidato passa por um "processo seletivo" constituído de entrevistas, preenchimentos de formulários para proposta de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico e outros... O "processo seletivo" é

planejamento de Recursos Humanos ........................... 10 Porque recrutar e selecionar pessoas .................................................................... 11 Recrutamento ......................................................................................................... 12 Quais as etapas do recrutamento .......................................................................... 13 Principais motivos de aberturas de vagas…

O CANDIDATO PERFEITO Aprenda a reconhecer os vencedores e os perdedores na difícil tarefa de contratar as pessoas que trabalharão em sua empresa. Pierre Mornell. Este artigo traz um método completo de seleção de pessoal, desenvolvido pelo psiquiatra norte-americano Pierre Mornell ao longo de 15 anos de experiência como consultor de empresas. Trata-se de analisar sob diversos ângulos o comportamento passado de um candidato e assim prever seu comportamento futuro. A inspiração para…

têm sucesso profissional porque trabalham para isso aplicando técnicas eficientes, consciente ou inconscientemente. Essas pessoas são as primeiras a serem promovidas, suas carreiras avançam rapidamente. Elas produzem mais com eficiência, tornando a experiência dos clientes mais agradável. Empresas e carreiras lineares estão terminando. Se foi o tempo que a previsibilidade era uma constante, onde os processos tinham uma ordem e era fácil trocar de segmento. Como empregado você era um…

instalações e pessoas eram apenas mais um recurso produtivo. Esse cenário tem mudado, e, hoje em dia, é um discurso recorrente a dificuldade de algumas empresas em conseguir pessoal qualificado para contratar. Se pararmos para pensar, uma empresa produz porque possui pessoas. De nada adianta haver máquinas e equipamentos se não houver quem possa operá-los adequadamente, de forma segura, garantindo os padrões de qualidade necessários. São as pessoas as responsáveis por transformar a…