Porque A Pergunta Por Que Voce Se Acha O Candidato Ideal Para Esta Vaga é Importante

principalmente por meio de agências de emprego. As empresas procuram candidatos com experiência profissional relacionada à função, sobrepondo-se à questão da escolaridade e da criatividade. Os processos de seleção são feitos através de entrevistas, por meio de conversa formal, e não são utilizados testes para se avaliar conhecimentos. Dentre as características mais buscadas pelos gestores nos candidatos, estão o conhecimento técnico, interesse pela vaga e disponibilidade de horários.…

tornar um ex-concurseiro é preciso, primeiro, ser um. O que muitos têm dúvida ao se arriscarem nesta jornada é saber o que significa “ser concurseiro”. Explico: ser um candidato na acirrada concorrência por uma vaga no setor público é muito mais do que ir fazer uma prova que lhe cobra conhecimentos que, por vias normais, você precisaria acumular em pelo menos três graduações. Ser concurseiro é muito mais do que isso: são meses (e até anos) de estudo, definição de estratégia,…

mesmo, acredite! O Demetrio, 1º colocado nacional no AFRF/2005, conseguiu essa marca histórica: 269 pontos em um total de 300! Um show de bola! Essa marca é um escândalo, o Demetrio arrebentou! Você, leitor, pode achar que eu estou exagerando, mas não estou, sei muito bem o que estou falando. Digo isso porque as provas de algumas disciplinas do AFRF/2005 foram atípicas e difíceis, especialmente as de Contabilidade, Estatística, Matemática Financeira e Direito Tributário. Lembro-me bem…

VII LISTA DE APÊNDICES Apêndice I – Pesquisa de Clima 44 Apêndice II – Descrição de Cargo 48 Apêndice III – Anúncio 49 Apêndice IV – Avaliaçã 51 Apêndice V – Carta de Agradecimento 52 Apêndice VI – Mapeamento 53 Apêndice VII – Perguntas para Entrevista 54 VIII INTRODUÇÃO O presente projeto tem por objetivo analisar a estrutura organizacional da empresa Besni, famosa pelos seus calçados femininos e masculinos, roupas e acessórios em

________________________________ Prof. Márcia Avona Anhanguera Educacional – unidade Campinas Coordenador do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos Campinas 2012 “Competência não deve ser apenas uma característica a ser procurada em um candidato, mas também, um compromisso de quem seleciona.” Flavio Costa RESUMO VIEIRA, Bruna P.; BERTÃO, Leila D. S. P.; PEREIRA, Mayara R.; GONÇALVES, Pâmela de M.; SANTOS, Taísa Luisa dos. Seleção por competências: ferramenta…

tentam responder perguntas como essas há anos. Agora, um estudo da consultoria DBM no Brasil, multinacional especializada em recolocação de executivos, surge para ajudar a compreender o que acontece no mercado de trabalho e na intimidade das empresas para ora valorizar determinado profissional, ora considerá -lo impróprio para o cargo. A DBM fala com autoridade. A co nsultoria costuma emplacar uma média de 25 executivos por mês no mercado brasileiro. O levantamento que você conhece…

Fiz contato por e-mail e nos encontramos para um café-da-manhã num hotel cincoestrelas em São Paulo. A simplicidade é uma de suas marcas registradas - aliás, cada vez mais me convenço de que só é complicado e difícil quem não tem muito a dizer e acha que é preciso se valorizar, transformando o que era simples num enigma digno de esfinge. Pois Max, depois de tantos cargos como executivo de primeiríssimo time, me confessava candidamente que um de seus maiores prazeres era viver no…

nova estratégia das empresas foi baseada em técnicas militares para formação de pelotão de elite na Segunda Guerra mundial (1939­1945) em tempos de guerra no Iraque, naquela época os capitães norte­americanos se indagavam, porque certos grupos de soldados voltavam com êxito de missões quase impossíveis, enquanto outros falhavam em tarefas mais simples? Físicos, psicólogos e médicos em geral foram convocados para responder a questão e…

formas de ingresso no mercado identificadas como: estágio, trainee, concurso público e emprego formal; sempre informando os requisitos mínimos para cada opção de ingresso. A partir destes pontos foram levantadas ferramentas para auxiliar a busca por vagas, tais como: networking (rede de contatos), Internet, agências de empregos, feiras de carreiras, jornais e revistas. Após todas as informações adquiridas foi realizada uma pesquisa no universo de Duque de Caxias com foco nos futuros e…

estão envolvidas com o mundo organizacional sabem o que significa uma demissão, e por esse motivo, a grande maioria dos autores que escrevem sobre recursos humanos passam direto pelo conceito de demissão, pois o consideram sabido por todos. Porém, é importante conceituar esse evento. De acordo com Chiavenato (2001, p.70) a demissão ocorre quando "a organização decide desligar funcionários, seja para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades, seja para corrigir problemas…