Porcentagem Encargos Trabalhistas

é, essencialmente, uma relação jurídica entre particulares. Entretanto, existem doutrinadores que lhe atribuem caráter de Direito Público diante da prevalência de suas normas imperativas e indisponíveis. A posição mais atual considera o Ramo Trabalhista como uma área mista e complexa. Mista, pois ora trata de direitos individuais, ora de direitos coletivos e ora de direitos difusos. Complexa porque diante de sua importância tem amplo impacto na economia de um país e / ou internacionalmente, de

legislação trabalhista, concedidos pelo governo federal e pelos estados, ou ainda, em determinadas situações, por convenção coletiva entre sindicatos com o intuito de promover o bem estar social dos segurados; que estabelecem a capacidade direta e indireta aos seus funcionários. Dentre estes benefícios destacamos o Abono Salarial, o Salário Família e o Seguro desemprego, que são considerados benefícios legais disponibilizados pelo governo para assistência do segurado. As leis…

2006, 2007, 2008, 2009 e 2010, diagnosticando sua posição atual e produzindo resultados que possam servir de base para a previsão de tendências futuras. A análise vertical, segundo Marion (2001), é um “processo comparativo, expresso em porcentagem, que se aplica ao se relacionar uma conta ou grupo de contas com um valor afim ou relacionável identificando no mesmo demonstrativo”. Dessa forma, dispondo-se dos valores absolutos em forma vertical, pode-se apurar facilmente a…

Recolhimento do FGTS e Informações Previdenciárias (GFIP), que as contribuições no INSS e do FGTS dos funcionários terceirizados estão sendo pagas pela empresa terceirizada. Caso contrário, o síndico responderá como responsável solidário em processos trabalhistas. O que pode significar mais despesas aos condôminos. "O ideal é o síndico incluir, em cláusula contratual, que a empresa de terceirização deverá entregar, mensalmente, as cópias acima, juntamente com a nota fiscal dos serviços…

SILVA SAMPAIO MICHELLINE VAZ ARAÚJO DA ROCHA DE SENA THEREZA CHRISTINA SILVA REGO WALEN DA CONCEIÇÃO TAVARES CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA Belém-Pará 2014 ADRIENNE NASCIMENTO CUNHA ERIKA PRISCILLA DA SILVA SAMPAIO MICHELLINE VAZ ARAÚJO DA ROCHA DE SENA THEREZA CHRISTINA SILVA REGO WALEN DA CONCEIÇÃO TAVARES CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA Trabalho de conclusão do 2º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a…

Constituição, presentes no Título I; há princípios gerais no art. 5º, o respeito à dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inúmeros outros, todos relacionados com questões trabalhistas.  Função integrativa dos princípios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8º) dispõe que as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis clesia dos santos OLIVEIRA rotinas trabalhistas e contabilização ALAGOINHAS -BA 2012 clesia dos santos oliveira rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas [Legislação e prática trabalhista, Contabilidade introdutória, Cenários econômicos, Matemática financeira I, Psicologia Organizacional]. …

mensais, com base na quantidade definida no item a. Item Descrição Qtd Vlr Tot Mensal (R$) 1 Pró labore Sócios 4 6.700,00 2 Salário de Atendentes 2 3.800,00 3 Encargos sociais 2 358,00 4 Salário operador de caixa 1 1.780,00 5 Encargos sociais 1 158,00 6 Salário Op. de serviço Gerais 1 678,00 7 Encargos sociais 1 67,00 8 Honorários do contador 1 360,00 9 Despesas Administrativas 1 740,00 10 Internet 1 79,00 55 Total 15 14.720,00 …

Contabilidade - Etapa 4 Passo 1 FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que…

empregado considerado incapacitado para o trabalho - art. 475, CLT; Enunciado n. 160 TST; - Por motivo de força maior; - Para cumprimento do encargo público obrigatório- art. 483, parágrafo 1º da CLT; art. 472, CLT; - Para prestação de serviço militar – art. 4º parágrafo único, CLT. - Participação pacifica em greve – art. 7º, Lei n. 7.783/89; - Encargo público não obrigatório- art. 472, combinado com o art. 483, parágrafo 1º, CLT; - Eleição para cargo de direção sindical – art.…