Porcentagem Encargos Trabalhistas

JULIETE LEMOS LEONARDO ARAUJO SWELLEN ALMEIDA TIAGO GONÇALVES ENCARGOS SOCIAIS E RELATÓRIOS ANUAIS Trabalho apresentado à Uniessa – Uberlândia MG, como requisito parcial para conclusão da disciplina Rotinas Trabalhista, sob orientação da Prof. Josienne Ferreira Silva UBERLÂNDIA, SETEMBRO DE 2014. SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................................................

Contribuição Sindical 2 Adiantamento de Salários 2 Vale Transporte 3 Salário Família 3 Encargos Sociais (FGTS) 3 13º Salário 4 O 13º deve ser pago em duas parcelas 4 Décimo terceiro salário proporcional 4 Férias + 1/3 4 Período concessivo 5 Encargos Sociais (INSS) Contribuição previdenciária 5 ESTUDO DE CASO 6 A EMPRESA 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 VISITA NA EMPRESA 9…

Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos. Rodrigo Trigueiro, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas, Regis Garcia SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A atitude da supervisora foi correta? Justifique 4 3. A revista foi uma atitude adequado, eficaz e legalpara resolver o problema do sumiço de mercadorias 4 4. Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa

eficaz como já vimos na questão anterior ferir a moralidade e integridade do empregado que isso é contra lei. 3. Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. Ana poderia sim entrar na justiça, pedindo a conversão da justa causa. O ato da sua moral já está discriminada na letra do…

Contribuição social...........................................................................................8 2.4 Livros Fiscais.........................................................................................................9 2.5 Encargos Trabalhistas..........................................................................................10 2.6 Livros Contábeis...................................................................................................12 2.6.1 Livro…

3.3 DIREÇÃO (LIDERANÇA) 13 3.4 CONTROLAR 14 4 AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES 15 4.1 AMBIENTE- TAREFA E MACRO-AMBIENTE 15 5 ASPECTOS JURIDICOS NA CONTABILIDADE 16 6 OPERAÇÕES MATEMATICAS PRESENTES NOS CALCULOS CONTABEIS 20 6.1 CALCULOS DE PORCENTAGENS 20 7 CONCLUSÃO 22 8 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO Bem vindo a mais uma caminhada desta jornada chamada de estudo das Ciências Contábeis. Nós iremos…

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências contabeis kleber corrêa de almeida ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Taiobeiras 2012 kleber corrêa de almeida ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Fábio Rogério Proença, Adriana Glaucius André França, Regina Lucia Sanches Malassise, Elisete AliceZampronio de Oliveira, Helenara Regina Sampaio Figueiredo e José…

junho de 2008, nos apresenta dados sobre o cenário brasileiro, entre eles, e que merece maior destaque, é o estudo elaborado pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) que expõe o aumento considerável da porcentagem de resultados dos reajustes salariais em negociação coletiva que obtiveram correções iguais ou superiores à inflação. Antes situado entre 50% e 70% , esse resultado positivo atingiu, em 2006 e 2007, quase a totalidade das categorias que…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O assédio moral é um abuso de poder que gera efeitos maléficos sobre a personalidade e a saúde do empregado, projetando ainda seus efeitos sobre a sociedade, conduzindo o assediado ao desemprego, podendo tornar a vítima em um encargo para o Estado, pois gozará de benefícios previdenciários; alem de angariar prejuízos à própria organização do trabalho, vez que o empregado assediado tem queda na produtividade, dificilmente se integra ou interage com sua equipe,…

também controlar e disciplinar o trabalho, de acordo com os fins do empreendimento. As Leis que regem o Empregado e o empregador, conhecidos como CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas. Será um discursos semi estruturado com perguntas e respostas que envolve desde o Direito Trabalhista, Revista Intima, Justa Causa, Reintegração do Empregado ao Quadro Funcional após reversão da Justa Causa, Indenização por Dano Moral, como reduzir os conflitos que envolvem os…