Rotinas trabalhistas e contabilização

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências contabeis

kleber corrêa de almeida

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Taiobeiras
2012

kleber corrêa de almeida

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado à disciplina de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof. Fábio Rogério Proença, Adriana Glaucius André França, Regina Lucia Sanches Malassise, Elisete AliceZampronio de Oliveira, Helenara Regina Sampaio Figueiredo e José Manoel da Costa.

Taiobeiras
2012

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO INSS 6 2.4 FALTAS 7 2.5 HORAS EXTRAS 8 2.6 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 9 2.7 SALARIO FAMILIA 9 2.8 ENCARGO FGTS 10 2.9 SALARIO BASE 11 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 12 3.1LIDERANÇA 12 3.2 MOTIVAÇÃO 13 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 15 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 17

4 PROCESSO CONTÁBIL 17

5 REGIME DE CAPITALIZAÇÃO 16 5.1 CAPITALIZAÇÃO SIMPLES 16 5.2 CAPITALIZAÇÃO COMPOSTO 17 5.3 CAPITALIZAÇÃO SIMPLES X CAPITALIZAÇÃO COMPOSTO 18 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 19 6.1 ANÁLISE DE MERCADO 19 6.2 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 19 6.3 ESTRUTURA DE MERCADO 20 7CONCLUSÃO 21

8 REFERÊNCIAS 22
INTRODUÇÃO
A rotina trabalhista numa empresa pode envolver tanto a atividade profissional desenvolvida sem subordinação como a relação jurídica com este elemento. Pode-se dizer que a rotina trabalhista, deve ser vista como a forma da empresa, e/ou do empregador, cumprir de forma organizada e padronizada as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, advindas da relação de trabalho e da relação de emprego.
Cada dia mais está exigindo que as empresas fiscalizem as atuações dos RH da empresa, pois, caso haja a violação ou omissão no cumprimento de alguma