Por Que Um Gestor Com Excelente Currículo Comprometido Trabalhador Responsável E Dinâmico Não Consegue Se Manter Na Empresa

orientadora por sua paciência e simplicidade. Antonio Cleisnaldo Ferreira dos Santos José Aurélio da Silva Costa Josiel da Silva Costa 5 Agradeço primeiramente a Deus, Aquele que me permitiu tudo isso, ao longo de toda a minha vida, e, não somente nestes anos como universitário. A minha família, que nos momentos de minha ausência dedicados ao estudo superior, sempre fizeram entender que o futuro é feito a partir da constante dedicação no presente. Aos…

mostra diferente a cada instante, dentre os recursos de uma organização, os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é planejar ações estratégicas, recrutar e selecionar profissionais para a empresa, além de criar um ambiente motivador que favoreça a relação interpessoal a fim de que o indivíduo desenvolva seu trabalho de forma eficiente e produtiva para o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais Palavras chave:…

LIDERANÇA FEMININA RESUMO. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. Para liderar é preciso estar aberto aos desafios. Não existe uma receita, uma fórmula mágica. É algo que deve ser construído no dia a dia. Liderança é como investimento: rende juros e tem…

seja voluntariamente ou não, desta forma não seria diferente que os processos e procedimentos dentro da empresa fossem avaliados por pessoas em relação ao desempenho de outras pessoas, a disciplina trata exatamente da otimização dos recursos para uma melhor produtividade na busca da excelência das pessoas equipes e consequentemente empresas. É o que veremos nesta apostila, para isso vamos verificar alguns métodos diferenciados de avaliação e seus resultados esperados. Não se trata de…

UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA BELO HORIZONTE (MG) UNIDADE II ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA COMPETÊNCIA PROFISSIONAIS I. BELO HORIZONTE 1º DE ABRIL DE 2015 UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA Alunos RA Semestre ANA ELISA MADEIRA VIANA RA 3808632689 7º ANGELA MARIA DA SILVA RA 4300067581 7º ENI SILVA SANTOS RA 4930927484 7º JOÃO BATISTA

estudará: • O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. • O contexto em que essas organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas. • A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos. • Os objetivos da moderna gestão de pessoas. • Como avaliar as empresas produtivas. 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES ÍNICIO Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • O que é gestão de pessoas e quais são suas…

Conceitos Básicos 1.1 Histórico da área de Recursos Humanos Com a Revolução Industrial a partir do século XVIII, e reforçada pelos princípios da administração cientifica, a partir do século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida são atingidos e…

atua na Compra e Venda de Sucatas. Projeto (PMA) do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp. MANAUS/AM 2013 RESUMO O bom desempenho das empresas depende do trabalho executado pelos seus colaboradores e, por isso, estas buscam formas de valorizar o capital humano, mantendo-o motivado, oferecendo condições adequadas de trabalho e recompensando adequadamente seus funcionários, para que isto

Faculdade de Administração e Economia da Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, 2014. Orientação: Almir Martins Vieira 1. Teletrabalho 2. Gestão de pessoas 3. Inovações tecnológicas (Administração) 4. Organização virtual (Empresas) 5. Telegerente I.Título. CDD 658 4 A dissertação de mestrado sob o título “A GESTÃO DO TELETRABALHO”, elaborada por Vitor Gustavo da Silva foi apresentada e aprovada em 26 de Março de 2014, perante banca examinadora composta…

O que não dá prazer não dá proveito. Em resumo, senhor, estude apenas o que lhe agrade! “William Shakespeare” RESUMO Com a evolução tecnológica e a globalização o mercado imobiliário se expandiu e desenvolveu, tornando consequentemente o setor da construção civil altamente competitivo. Diante desse contexto, a produção e menor tempo e a confiabilidade dos serviços já não bastavam para as construtoras se destacar