Por Que O Proprio Maslow Diz Que A Realização Do Topo Da Piramide Nao Ocorre

sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, conseqüência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas. A situação se complica quando o candidato não apresenta…

Albuquerque AGRADECIMENTOS AGRADECIMENTOS Este trabalho é resultado da colaboração de diversas pessoas. Por isso agradeço em especial: • A Deus, que permitiu a conjunção de todas as pessoas e recursos necessários para a realização deste trabalho; • Ao prof. Jairo, pelas orientações. • Antônio Sérgio que abriu as portas de seu comércio para que a pesquisa de campo fosse realizada. • À Ana Maria, uma querida amiga, que prontamente aceitou o…

DE PESQUISA 11/10/2007 ------------------- DATA CAP 2/2007 CURSO Este documento é resultado dos trabalhos do Aluno do Curso de Aperfeiçoamento da EAOAR. Seu conteúdo reflete a opinião do autor, quando não citada a fonte da matéria, não representando necessariamente, a política ou prática da EAOAR e do Comando da Aeronáutica. RESUMO O trabalho desenvolvido objetivou identificar ações administrativas que possam influenciar a satisfação do Controlador…

Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. As teorias são:3 Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição, elogios, dinheiro e coação seriam fundamentais, pois o funcionário evita responsabilidades, deseja ser dirigido…

conhecido como a Era da Industrialização Neoclássica, as pessoas eram vistas como recursos vivos e não como fatores de produção. A tecnologia passou por um incrível desenvolvimento influenciando na vida da organização e das pessoas que nela trabalham. Foi nesse período que a concepção de Relações Industriais foi substituída por Administração de Recursos Humanos. Enquanto no Brasil neste período ocorre a implantação de inúmeras plantas de fábrica. Entre 1950 e 1960, a Administração de…

autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao reconhecimento…

principalmente as do Setor Público. Em sua maioria, elas não conseguem perceber os Recursos Humanos (RH) como fator primordial da sua eficiência e eficácia, e assim abrem mão de talentos existentes na administração pública. Em geral, os servidores não têm sido valorizados e isso acaba desestimulando-os, pois percebem que seus esforços no desenvolvimento de suas atividades não estão recebendo o devido reconhecimento. A valorização do capital humano não deve ser reconhecida apenas em…

principalmente as do Setor Público. Em sua maioria, elas não conseguem perceber os Recursos Humanos (RH) como fator primordial da sua eficiência e eficácia, e assim abrem mão de talentos existentes na administração pública. Em geral, os servidores não têm sido valorizados e isso acaba desestimulando-os, pois percebem que seus esforços no desenvolvimento de suas atividades não estão recebendo o devido reconhecimento. A valorização do capital humano não deve ser reconhecida apenas em…

ações do líder que motiva os funcionários. Como indagações surgem as seguintes hipóteses: é possível que a liderança existente na empresa Eurofarma Laboratórios atue de forma democrática proporcionando motivação aos funcionários e que a motivação não tenha como origem a ação da liderança, mas seja intrínseca aos funcionários. Para embasar estes objetivos é preciso fundamentar-se em teóricos que relatam informações a cerca do assunto tema deste trabalho, por isso um dos métodos de…

do perfil dos colaboradores e posteriormente realização da aplicação de métodos motivacionais de acordo com as reais necessidades de cada indivíduo. Sendo assim esse é o ponto em que esse estudo esta alicerçado, onde o objetivo é estudar as relações interpessoais, comparando-a a uma técnica de motivação com a empresa, sugerindo um padrão comportamental que terá como objetivo melhorar o desempenho da organização. Para isso foi utilizada uma amostra não probabilística intencional, pois…