Pontos Negativos Na Cultura Organizacional

UNIVERSIDE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD CURSO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO TUCURUÍ DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA TUTOR (A) À DISTÂNCIA: AYNE KRISLEY ALMEIDA PORTO GEIZA LIMA NASCIMENTO - RA 8736997652 GILCÉLIA CALDAS SILVA - RA 8741130676 JESSICA SILVA DOS SANTOS - RA 8741123055 JOSIANE DIAS LIMA - RA 8526957669 RAYANE SILVA SOUSA

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância

Palavras chave: Motivação; Clima Organizacional; Ambiente de Trabalho e Satisfação Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa…

..............................................................................................12 RESUMO Neste trabalho estamos abordando o tema Comportamento Organizacional, este tema vem sendo muito trabalhado nos últimos anos, por todas as áreas, pois esta direcionada as organizações em geral, encontra-se desde abordagens de eficácia e eficiência, de inovação, mudanças, sistema aberto e fechado, por…

fernandes santana – 228882012 portfólio 02 Comportamento Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 lucas antonio da silva renan nogueira da silva renata fernandes santana portfólio 02 Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de…

Rio de Janeiro, 2012. * Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). * Uma proposta de Plano Estratégico Uma vez diagnosticadas as forças que afetam a concorrência, a empresa está em posição para identificar seus pontos fracos e fortes em relação às exigências do mercado. Neste trabalho serão abordados alguns ângulos que são permitidos as estratégias organizacionais, por um lado à…

CLIMA ÉTICO ORGANIZACIONAL ÍNDICE: 1 – Introdução 2 – Clima Organizacional 3 – Problema 4 – Adotando modelo de Clima Organizacional 5 – Conclusão 1 - INTRODUÇÃO: Como em toda empresa que busca melhorar a qualidade dos seus serviços prestados para os seus clientes, e visando melhorar também o trabalho para os colaboradores, nós iremos mostrar o processo de clima…

A OBTENÇÃO DE RESULTADOS ATRAVÉS DAS PESSOAS Inicialmente, é de bom alvitre destacar a questão da influência que a cultura e o clima organizacionais podem influir na consecução de resultados melhores. Isto porque a cultura compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende, além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam…

INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de…

Criticas e teorias................................................................................................11 Ética e ética Oranizacional................................................................................12 Ética e ética organizacional...............................................................................13 Equipe de venda................................................................................................14 Conflitos mantendo a…