Pontos Negativos Do Mecanicismos

RESENHA METÁFORAS, TEORIAS E PRÁTICAS Emanuel Alexandre Júnior Para atingir seu objetivo, este artigo alia fundamentos teóricos e metodológicos às pesquisas e atividades práticas. Este conteúdo apresenta diversos pontos de vista no qual também me envolvi de forma direta através de novos pressupostos para desenvolver e estimular aptidões que lhe permitam questionar paradigmas e conciliá-lo ao atual comportamento organizacional de qualquer ambiente, para que assim

METÁFORAS, TEORIAS E PRÁTICAS Emanuel Alexandre Júnior Para atingir seu objetivo, este artigo alia fundamentos teóricos e metodológicos às pesquisas e atividades práticas. Este conteúdo apresenta diversos pontos de vista no qual também me envolvi de forma direta através de novos pressupostos para desenvolver e estimular aptidões que lhe permitam questionar paradigmas e conciliá-lo ao atual comportamento organizacional de qualquer ambiente, para que assim seja possível ver,…

pôr em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. [...] Começou como uma teoria preocupada com alguns poucos aspectos e variáveis situados dentro da organização e focando exclusivamente os problemas mais imediatos e concretos do ponto de vista de sua aplicação. Aos poucos foi expandindo e ampliando seu objetivo de estudo”. [Idalberto Chiavenato, Administração: teoria, processo e prática, RJ: Elsevier, 2011]. 1.2 Objetivos Segundo autores, a Administração tem como objetivo

possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. A ética não é algo superposto à conduta humana, pois todas as nossas atividades envolvem uma carga moral.…

técnicas tidas como obsoletas e tradicionais como as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. Diferente do setor de Recursos Humanos, que visa à técnica e o mecanicismo do profissional, a gestão de pessoa visa à valorização dos profissionais e do ser humano. No trabalho abordamos alguns pontos como finalidade e principios basicos para o planejamento estratégico, o processo de evolução do sistema de gestão de pessoas, história, fases da sua evolução,…

organizações baseadas na confiança, avaliando os pontos positivos e negativos de cada modelo. Palavras-chaves: Controle, Organização, Processo, Gestão VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 1. INTRODUÇÃO Quando indivíduos se juntam com o objetivo de desenvolver ações organizadas, o tema controle de processo surge como um ponto essencial a ser…

a aplicação de métodos científicos, em lugar de costumes e regras rudimentares, poderia levar a esse nível de produtividade sem o gasto de mais energia ou esforço por parte dos indivíduos. CRITICAS A TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA: * Mecanicismo; * Seperespecialização; * Visão microscópica do homem; * Ausência de Comprovação Cientifica; * Abordagem incompleta da organização; * Limitação do campo de aplicação; * Abordagem prescritiva e normativa; *…

Princípio da execução: distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades. Princípio da exceção: observar prioritariamente as ocorrências que se afastam dos padrões, ou seja, as exceções, para corrigi-las adequadamente. Desvios positivos ou negativos que fogem aos padrões normais devem ser rapidamente identificados e localizados para a tomada de providências. Os principais seguidores de Taylor Henry Lawrence Gantt (1861-1919) Gantt foi contemporâneo de Taylor, chegando a…

técnicas tidas como obsoletas e tradicionais como as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. Diferente do setor de Recursos Humanos, que visa à técnica e o mecanicismo do profissional, a gestão de pessoa visa à valorização dos profissionais e do ser humano. No trabalho abordamos alguns pontos como finalidade e principios basicos para o planejamento estratégico, o processo de evolução do sistema de gestão de pessoas, história, fases da sua evolução,…

antes utilizadas. Detinha-se de uma imensa preocupação com a racionalização do trabalho operário, isto é tudo o que se realizava dentro da empresa era visando o lucro. E para uma perfeita Organização Racional do Trabalho eram necessários que certos pontos fossem atingidos, era preciso realizar uma Análise do Trabalho e fazer um Estudo dos tempos e movimentos (observar a rotina de um trabalhador e criar um tempo padrão para os atos e execução destes e fazer desta forma o controle dos…