Políticas De Motivação No Trabalho

Motors Company adotou uma política modesta de benefícios para os colaboradores visando o baixo comprometimento financeiro da empresa na área de RH. Mesmo com o intuito de preservar o caixa, a política adotada também visou o baixo índice de turnover e a retenção de talentos na empresa. Política e estratégia inicialmente adotadas A estratégia desde o início foi controlar as despesas e conter os custos, mas com a preocupação de manter a atratividade no mercado de trabalho. Com esse foco…

Motivação no Setor Público: Estudo de Caso ARTESP RESUMO Este trabalho tem o intuito de desenvolver um projeto motivacional para organizações públicas, em particular, na ARTESP (Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo). O objetivo é trazer o que já é usado no setor privado e adaptar para o setor público; expor as barreiras e dificuldades que existem para a implantação, visto o modelo ultrapassado usado hoje no setor público; e…

mutuamente (CHIAVENATO, 2003). Do mesmo modo, o comportamento organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como…

INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA EQUIPADORA AMORIM VERA LÚCIA MARIA DE ARAÚJO WESLEANE ARAÚJO DE QUEIROZ LAYNNY SOBRAL CARUARU, 2011 2 VERA LÚCIA MARIA DE ARAÚJO WESLEANE ARAÚJO DE QUEIROZ LAYNNY STEPHANNY SOBRAL A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA EQUIPADORA AMORIM Trabalho apresentado à disciplina Projeto Integrador IV, sob a orientação da Professora Liliann Rose Pereira de Freire, no período de 2011. CARUARU, 2011 3 A INFLUÊNCIA DA…

A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation TO WORK). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em…

MICHEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA COMPREENDENDO OS ASPÉCTOS FAVORÁVEIS À ESSÊNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar II do curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Soraia Vasconcelos. Fortaleza – 2014

Motivação Trabalho de Administração II Motivação FACULDADE MORAES JÚNIOR MACKENZIE RIO Graduação: Administração - 2º período, turno noite, turma F Disciplina: Administração II Professor: Alessandro Paiva Alunos: Alencar Gomes - mat. 41200039 Bianca - mat. Eliza Gomes - mat. 41201043 Felipe Melillo Laureano - mat. 41200187 Patrick Martins Barbosa - mat. 41200764 Victor de Mello Mendes - mat. 41201401

Palavras chave: Motivação; Clima Organizacional; Ambiente de Trabalho e Satisfação Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa…

2.2 Motivação Sievers (1990) descreve que a motivação vem sendo um tema estudado há muito tempo, porém os resultados obtidos são poucos satisfatórios e o principal motivo disso é que a teoria está longe da realidade e os conceitos obtidos se tornam muito limitados. A motivação ou a falta dela é um problema muito comum dentro das organizações. Para Sievers (1990) as teorias motivacionais já existentes merecem destaque nos seguintes pontos que foram abordados: ignoram o mundo…

......................................................................................................................6 POLÍTICA......................................................................................................................6 PLANEJAMENTO.........................................................................................................6 MOTIVAÇÃO................................................................................................................8…