Politicas Salarial

Alternativas Criativas: Podem ser prêmios, gratificações e outras formar de reconhecimento. Muito utilizada como apoio para implementar ações especificas. Fatores Internos da Estratégia da Remuneração: Tipologia de cargos na Administração. Política salarial da empresa. Capacidade financeira da Empresa. Desempenho geral da Organização. Competitividade da empresa. Fatores Externos da Estratégia da Remuneração: Situação do mercado de trabalho. Conjuntura econômica…

POLITICA DE CARGOS E SALARIOS APRESENTAÇÃO: A EMPRESA “X” Contact Center com a finalidade de disciplinar os salários dentro de sua organização, estrutura neste documento a Política de Cargos e Salários – PCS, permitindo ao Gestor administrar os Talentos Humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho de cada Associado. A PCS caracteriza-se como um instrumento da organização e normatização das relações de trabalho entrem a…

dinamismo e eficiência. O plano será elaborado dentro das políticas e critérios da Empresa, de acordo com seus valores culturais, sua missão e objetivos. A avaliação de cargos e salários será realizada com a finalidade de captar e reter mão de obra, melhoria no clima organizacional e consequentemente levando-se aos ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários busca atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos…

pretende alcançar: Identificar postos de trabalho e levantar funções com objetivo de redefinir o funcionograma pertinente às atividades desenvolvidas na empresa; Definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as diferentes funções e competências; Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários com os de empresas congêneres, contribuindo para…

Muitos de nós questionamos porque ao nosso ver recebemos uma quantia pequena não relacionada à nossa função, mas não sabemos ao certo o motivo na qual chegaram aquele valor. Através desse trabalho, conheceremos tudo que há por trás das pesquisas salariais, por quem, para que são feitas, até chegar no resultado final. Sumário Cap. I – Definição de Cargos e Salários Salário Na economia atual podemos dizer que o salário está sob constante ameaça. O salário pode ser visto sob dois…

organización. Sin embargo, Gonzalo Valdés, Gerente de RRHH, afirma que hay mucho por hacer. El próximo paso que pretende dar es implantar un sistema de administración de salarios basado en la evaluación y clasificación de cargos e investigaciones salariales periódicas. No obstante, Valdés necesita que la alta Dirección esté de acuerdo y apruebe su plan. Como la empresa atraviesa dificultades (la fuerte inflación, el desempleo, el “fantasma” de la crisis, los altos intereses, la baja…

ASSUNTO: POLITICA ASSALARIAL PROFESSOR: SIDNEI TURMA: 4ª A CRISSIUMAL RS, 24 DE AGOSTO DE 2012. INTRODUÇÃO Que se entende por politica? ue "o convívio dos homens na polis de todas as outras formas de convívio humanas bem conhecidas pelos gregos”. A política salarial nada mais é do que um conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários e a política salarial deve atender

ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA PESQUISA SALARIAL Sérgio Ferreira Pantaleão A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição, etc.), que

específicos na área de estrutura salarial. Sabemos que em tempos atuais o gestor de recursos humanos tem que estar atento a todas as mudanças que abrangem tanto o cenário das empresas (mercado) como os pontos estratégicos para fidelização dos melhores colaboradores para a empresa. Para isso temos que desenvolver algo condizente com a empresa em questão e competitivo em todo mercado externo. Por isso é de valia apresentar nesse trabalho alguns métodos de estrutura salarial que faz com…

Qual conceito básico da pesquisa salarial? É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial imposta pelo…