Politicas Salarial

Política Salarial e Benefícios Resumo: O artigo tem como objetivo mostrar a importância do planejamento no sucesso das organizações, analisando a missão, valor, visão, benéficos e política de cargos e salários. Usando esses aspectos ao seu favor. Introdução: O planejamento estratégico é um processo gerencial onde se define os objetivos a serem alcançados, usando as estratégias definidas. Analisando as condições internas e externas. A administração estratégica envolve…

Política Salarial Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, como um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil, havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio implantando

inter-relações existentes entre os agentes e as variáveis do sistema econômico. A Política Econômica com o intuito de atingir os seus objetivos, dispõe de um conjunto de políticas, sendo: Política Monetária, Política Cambial, Política Fiscal, Política de Preços e Salários e demais variáveis do sistema macroeconômico. Esse conjunto de políticas pode ser utilizado pelo governo para direcionar os rumos da Política Econômica, atuando sobre o nível de produção da economia (Oferta Agregada)…

| | |Página: 01/04 | | |POLÍTICA SALARIAL |Emissão: Fev/2005 | | | |Rev.: 00 | | |CARGOS…

pesquisa | 77 Métodos sistêmicos | 77 Pesquisa salarial | 78 Conceitos básicos de estatísticas para a pesquisa salarial | 82 Indicadores estatísticos importantes e medidas de localização | 82 Medidas de variação | 84 Distribuições bivariáveis | 85 Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial | 89 Montagem da estrutura salarial | 90 Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração | 97 Política salarial: premissas básicas | 97…

remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em…

Política de Salários: Aspectos Históricos e Atualidade Alunas: Laura Priscilla Bezerra dos Santos Lívia Paola Renata Santos Tatiana Cristina Nogueira Mota Apresentação O presente artigo trata sobre o seguinte tema: Política de Salários: Aspectos Históricos e Atualidade. Da disciplina de Direito nas Organizações com orientação da professora: Maria Shirley Carvalho Rocha e Melo Graduada em Direito pela Universidade Regional do Cariri – URCA – 2002 Especializada em…

Realizar Uma Pesquisa Salarial De Forma Eficiente Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa”. A partir da pesquisa salarial temos o conhecimento dos salários abordados por outras organizações e da atitude do mercado ante as imposições salariais do governo. A pesquisa salarial é utilizada…

4. Pesquisa Salarial 4.1. Conceito da Pesquisa Salarial Segundo MARRAS (2012, p. 99-100), pesquisa salários é o instrumento que possibilita conhecer, por meio de coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados e um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com e esse instrumento o administrador pode comprar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles…

cargos, sendo classificada a faixa salarial conforme o grau de responsabilidade de cada cargo dentro do seu nível de hierarquia. A Descrição e Perfil de Cargos são importantes porque a empresa tem condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários para que eles possam desempenhar suas atividades com clareza, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. A…