Politicas Recursos Humanos

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO MUNDO CONTEMPORÂNEO A evolução histórica a área de Recursos Humanos observou-se que teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do

2.3.2.Políticas Específicas para Cargos de Confiança 8 2.3.3.Aspectos a ter em conta na Gestão Publica versus Privado 8 2.4. Politicas de Renumeração em Empresas Privadas 9 2.4.1.Salário por tempo 9 2.4.1.1.Vantagens 9 2.4.1.2.Desvantagens 10 2.4.2.Salário por produção 10 2.4.2.1.Vantagens 10 2.4.2.2.Desvantagens 10 2.4.3.Salário por tarefa 10 2.4.3.1.Vantagens e desvantagens 11 2.4.4.Regulamentação do sector 11 2.5.Gestão Estratégica de…

Universidade Estácio de Sá – Campus Resende Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1) O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 2) O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente? Ao interagir com o ambiente, o sistema

ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS A importância dessa disciplina no ambiente de trabalho é pelas necessidades dos profissionais e das empresas traçando caminhos e métodos que aliem as necessidades e satisfações de ambos. É fundamental que o setor de recursos humanos tenha acesso as informações estratégicas da empresa, e que possa participar ativamente deste processo de planejamento para sempre ter resultados positivos a curto e longo prazo. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS …

POLÍTICA de RECRUTAMENTO e SELEÇÃO _________________________________________________________________________ POLÍTICA de RECRUTAMENTO e SELEÇÃO Procedimentos 1 - OBJETIVO Fornecer a todos usuários um fluxo padrão de Recrutamento e Seleção de Pessoal, visando a garantia de uma conduta imparcial, bem como a adequada utilização

SANTO ANDRE CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SANTO ANDRÉ 2012 RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Atividade Estruturada apresentado à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente…

os principais objetivos da área de Administração de Recursos Humanos são: 1. criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; 2. criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; 3. alcançar a eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. 84 Neste sentido…

ao público; - Controle Financeiro e gestão financeira; A Diretora tem como função: - Acompanhar o andamento geral das atividades; - Atendimento aos pais (responsáveis pela criança e pagamento) - Realização de reuniões pedagógicas; - Recursos Humanos; b) Identificar o número de funcionário em cada setor e respectivos chefes. Administrativo: 02 Responsável: Edione Griebler; Educacional: 08 Responsável: Neiva Ida Ulmer; Limpeza e Cozinha: 01 Responsável: Santa…

quanto a função Recursos Humanos, objeto de estudo/análise doestagiário/Psicólogo Organizacional. * Inicialmente com enfoque mais abrangente, busca-se conhecer a Oraganização Clienteatravés de sua história, ciclo de vida, missão/negócio, macrofluxo de atividades eprodutos. * Complementa-se o reconhecimento/caracterização da Organização Cliente e focaliza-se afunção Recursos Humanos – alvo de estudo/análise – enfatizando os Conceitos quesustentam suas diretrizes, políticas,…

assistência social, ficando com o INSS apenas a operacionalização do pagamento do benefício; BENEFÍCIOS EVENTUAIS - Co-financiamento das três esferas de governo./Regulamentação dos benefícios eventuais (auxílio natalidade e mortalidade) e garantia de recursos orçamentários para co-financiamento no FMAS-MG/Regulamentação do artigo 22 da LOAS.; RENDA MÍNIMA E TRANSFERÊNCIA DE RENDA - Instituição de programa de renda mínima financiado pelos municípios com co-financiamento do Estado, para…