Politicas E Práticas De Grh

RESUMOS DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. CAP 1: DESAFIOS DA G.R. H POR QUE ESTUDAR GESTAO DE RECURSOS HUMANOS? Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo:…

empreendedorismo e gestão de PME Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Introdução ao Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Integração dos conceitos básicos abordados na lógica evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da…

GRI, aos subsistemas de GRH e aos aspectos da Administração Renovada, adequando-as para sua aplicabilidade no ambiente interno. Com relação à identificação da compatibilidade das ações desenvolvidas pela área de RH com os indicadores de sustentabilidade (GRI) e Administração Renovada, concluiu-se que, as instituições financeiras desenvolvem mais ações não sustentáveis ou parcialmente sustentáveis do que propriamente sustentáveis, revelando dissonância do discurso com a prática de gestão.…

relação, entretanto a área de Gerenciamento de Pessoas é o segmento organizacional especializado em tornar essa relação mais produtiva, eficiente e gratificante para todos os envolvidos. O Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece…

der (baseada sobre a pressão ou legitimação) significa uma certa simplificação da análise. Isto porque, na prática, constata-se que esses dois tipos de estratégias se apresentam normalmente de forma combinada. É o caso, por exemplo, do "contexto ameaçador", que também oferece "oportunidades", ou ainda, da "profissionalização dos negócios", apresentada nas duas decisões não somente como o único meio de evitar a falência e a crise mas também como um instrumento de desenvolvimento organizacional

automóveis. Este trabalho tem como objeto de estudo identificar as práticas de gestão de recursos humanos e frentistas em postos de gasolina na cidade de Fortaleza. O objetivo geral é estudar a gestão de recursos humanos dos postos de gasolina em Fortaleza, no período agosto a novembro de 2011. E os objetivos específicos: identificar o perfil socioeconômico dos frentistas e identificar como os recursos humanos desenvolvem as suas práticas de gestão A justificativa da escolha do…

de pessoal, antes dominante na literatura, está longe de apresentar um campo estabilizado de conhecimentos. Na gestão de recursos humanos, encontramos conceitualizações psicológicas, sociológicas, económicas, jurídicas e até oriundas da ciência política, que lhe conferem um carácter eclético, não dispondo, deste modo, de uma base de conhecimentos fortemente integrada e consistente. Todavia, este ecletismo não enfraquece a sua posição atual onde todos, em geral, reconhecem, à gestão de…

Melo Travassos, Msc. Orientadora __________________________________ 2 Membro __________________________________ 3 Membro LISTA DE SIGLAS FAT - Felicidade no Ambiente de Trabalho FT - Felicidade no Trabalho GP - Gestão de Pessoas GRH - Gestão de Recursos Humanos RH - Recursos Humanos TI - Tecnologia da Informação SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Evolução dos Recursos Humanos em relação a gestão

sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. Os tradicionais recursos organizacionais já não mais atendem as necessidades das empresas que atuam em um competitivo mercado dinâmico e instável. Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, ou seja, é garantir um estreito alinhamento das ações e programas da área com as estratégias e objetivos globais da organização. Será que todas as empresas conseguem…

funcionários para essas regiões. Em 235, iniciou-se um longo processo que se estenderia pelos dois séculos seguintes e culminaria com a desagregação de grande parte do Império Romano. As principais características desse processo foram: As crises políticas, já que não havia um critério definido de sucessão para o trono. Muitas vezes, a sucessão era marcada por guerras entre os generais mais poderosos; O colapso do sistema escravista, causado pelo fim das guerras de conquistas a partir…