Politicas De Rh Casas Bahia

construíram uma história de trabalho e sucesso, ancorados em uma forte confiança no País e nos brasileiros: Casas Bahia, pelas mãos do imigrante polonês Samuel Klein, e Ponto Frio fundada pelo imigrante romeno Alfredo João Monteverde. Uma companhia sem precedentes no varejo brasileiro - considerada a 9ª maior empresa de eletroeletrônicos no mundo - a Via varejo é a companhia que controla as marcas Casas Bahia e Ponto Frio e suas operações de comércio eletrônico por meio da Nova Pontocom.…

primeira loja na cidade de Divinópolis (MG) tendo apenas 20m², atualmente possuindo sob sua marca mais de 265 lojas espalhadas por nove estados do país, sendo eles: Minas Gerais, São Paulo, Distrito Federal, Goiás,Alagoas,Sergipe,Rio de Janeiro, Bahia e Espirito Santos e divididas em 3 modelos diferenciados; lojas de rua, lojas de shopping e megastore. Além disso, são cinco grandes centros de distribuição localizados estrategicamente e garantem a entrega em todo o país. Em 2007, o…

área da saúde. A Clínica Otoclin esta situada no centro da cidade de Ilhéus, Bahia. Há 5 anos no mercado, a Clinica Otoclin foi fundada por um jovem casal de médicos, descendentes da própria região baiana, que querendo prestar um serviço diferenciado abriu um espaço com atendimento qualificado preocupado em primeiro lugar com a satisfação do cliente. É uma das raras Clinicas na Bahia que possui um Centro especializado de ajuda para os distúrbios do sono. Com…

Cláudio Galeazzi, assume a presidência do grupo. 2008- O grupo perdeu seu fundador, Valentim dos Santos Diniz. 2009- Em um movimento estratégico, o grupo assume as ações restantes do Assai, anuncia a aquisição do Ponto Frio, o grupo se une com as Casas Bahia, se tornando a companhia na posição de maior grupo de distribuição da América Latina. 2010- O grupo Pão de Açúcar anuncia seu novo organograma, Enéas Pestana assume como Diretor Presidente da Companhia. O projeto de conversão de…

pessoas para a obtenção de vantagem competitiva. Nesse sentido cabe a esta área garantir que as pessoas sejam também fonte de vantagens competitivas. Para isso as empresas precisam buscar formas novas e criativas de gestão e a área encarregada pelas políticas de gestão de pessoas deve transmitir as estratégias aos colaboradores e transformá-los em agentes de competitividade. Avaliação de Desempenho Chiavenato (2004) afirma que avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, pois os…

Eletromilênio | Intervenções na Fazenda Dunas | Intervenções na Eletromilênio | Informações Iniciais | | | | | Nome da Empresa | Fazenda Dunas – Carraro Frutas | Eletromilênio – Grupo Milênio | | | Municipio onde está localizado | Curaçá -Bahia | Curaça-Bahia | | | Ramo de Atividade | Exportação de Frutas (Manga e Uva) | Vendas – Eletrodomésticos, Telefonia Celular e Móveis | | | Numero de Funcionários | 27 | 11 | | | Recrutamento e Seleção | | | | | O…

mercado de trabalho e como enfrentou os desafios de um administrado. Quais as características do processo de fusão com o grupo Pão de Açúcar, apontando os motivos pelos quais a nova gestão da Via Varejo enfrenta resistência dos colaboradores das Casas Bahia. Estudar as estruturas do mercado e características diferenciadas, pesquisando sobre preços, propaganda, formas de pagamentos, obstáculos que as empresas enfrentam. Tendo conhecimento da cultura das empresas como os valores sua missão…

Novembro/2014 INTRODUÇÃO A Educação Corporativa, não trata apenas de uma forma de treina e desenvolver este funcionário, e sim estrutura-lo para que ele possa prover as necessidades da empresa e todos os estágios, e principalmente com a base da politica da empresa intrínseca neste processo, ou seja, os funcionários aprendem uns com os outros, organizados em forma tutorial, e compartilham experiências, ideias e informações, no sentido de solucionarem problemas reais da empresa de curto,…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Gestão de RH Professora : Maria Lúcia Moreira Tutor: Wagner Salles Clipping de Notícias Discriminação Racial no mercado de Trabalho 2013 /2015 Grupo: Adriana Mesquita R00143 Elisabete Fabiana R00147 Elizabeth Conceição da Silva R00156 Marlucia Moura da Silva R00142 1- Portal Administradores 19/11/2013 A Diversidade racial nas Organizações A comemoração do Dia da Consciência Negra é oportuna para comentar uma pesquisa sobre a discriminação…

MUDANÇAS DECORRENTES DA POLÍTICA DA EDUCAÇÃO PERMANENTE NO CONTEXTO DOS RECURSOS HUMANOS/NÍVEL CENTRAL DA SESAB - COORDENAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO-CGFP DO PERÍODO DE 2007/2010 Salvador 2011 JOELMA MARIA DOS SANTOS AS POSSÍVEIS MUDANÇAS DECORRENTES DA POLÍTICA DA EDUCAÇÃO PERMANENTE NO CONTEXTO DOS RECURSOS HUMANOS/NÍVEL CENTRAL DA SESAB - COORDENAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO-CGFP DO PERÍODO DE 2007/2010 Monografia apresentada a Escola Estadual de Saúde do Estado da Bahia-…