Politicas De Gestão Do Conhecimento

INTRODUÇÃO Com o surgimento da Sociedade do Conhecimento as organizações passam por um processo de mudança cada vez mais rápido, demandando um aumento na capacitação profissional. Essa demanda especializada, técnica em muitos casos não são encontradas e em algumas organizações, deixando a desejar em vários aspectos. Ao longo do tempo surgiu a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do…

Distância Pólo/Santo André Unidade II – Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Gestão do Conhecimento [pic] Gestão de Conhecimento Etapa 1 Diversos são os autores que apresentam em suas respectivas obras uma série de considerações introdutórias. À definição do que venha a ser conhecimento. As considerações vão desde a conceituação do verbete proporcionada pela utilização de dicionários como…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS NATURAIS E TECNOLOGIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ATIVIDADES 1. Exemplos de empresas que utilizam modelo endógeno e exógeno 2. Exemplos de decisão política e política pública 3. Perguntas no primeiro slide 4. Belo Monte ALUNO: Carlos Gilberto Vieira da Silva QUATRO EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE UTILIZAM O MODELO ENDÓGENO E EXÓGENO O Sistema Indústria, que composto por quatro entidades distintas:…

participação ativa dentro da sociedade, afim de, terem conhecimentos e o acesso aos seus direitos e deveres como cidadãos. A importância de promover mudanças na metodologia de ensino dos profissionais da Educação Física, sendo o intermediador entre a escola e a sociedade, buscando alcançar a todos os alunos, sem distinção de raça, credo ou classe social. A escola pública devendo ser democrática no sentido de que nela devem vigorar mecanismos democráticos de gestão interna envolvendo a…

de um dia todo, e normalmente é conduzido pela área de Gestão de Pessoas. O programa deve apresentar ao novo funcionário os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional e política salarial. A ambientação deve ser complementada…

Correspondencia para/ o Correspondence to r Rua Luiz de Miranda, 460. r Bemfica, Fortaleza - CE. e s CEP: 60015-330. Tel.: (85) 32543345; 32446667; p 99711445. o e-mail: vidal@fa7.edu.br n d Artigo recebido: 02/11/2004 ê Aprovado: 09/12/2004 n c i a Alcance GESTÃO DE ONGS E DESENVOLVIMENTO SOCIAL: PARADOXOS E DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO TERCEIRO SETOR GESTIÓN DE ONGS Y DESARROLLO SOCIAL: PARADOJAS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL TERCER SECTOR THE MANAGEMENT OF NGOS AND SOCIAL…

ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO André Luiz Zambalde DCC/UFLA AGENDA 1 Gestão do Conhecimento 2 Portais Corporativos 3 4 Inovação e Competitividade Considerações Finais 2 GESTÃO DO CONHECIMENTO CONCEITO BÁSICO É o processo de geração (criação – aquisição fusão - síntese), codificação (captura - adaptação representação) e transferência (difusão movimento) de conhecimento TIPOS DE CONHECIMENTO EXPLÍCITO: transmitido por linguagem formal…

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Marco Antonio da Silava Fortes Professor - Cyro Gudolle Sobragi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD166) – Prática do Módulo I 02/05/13 RESUMO A evolução na gestão de pessoas tem observado que a valorização dos recursos humanos nas organizações traz inúmeros benefícios para as mesmas, afinal todos os administradores visam gerenciar equipes felizes e comprometidas com a organização. Cabe então a área de…

Introdução Com a promulgação da Constituição da República Federativa do Brasil nos anos de 1988, a Assistência Social passou a ser reconhecida como uma Política Pública de Seguridade Social não contributiva e destinada a quem dela necessitar. Os preceitos contidos nesta Carta Magna fornecem novas diretrizes para a gestão das políticas sociais, que passam a ser organizadas com base nos seguintes princípios: descentralização político-administrativa e participação da sociedade por…

Administração pública e gestão por competência: um enfoque introdutório Adélia de Moraes Pinto[1] Falar em gestão por competência na administração pública é necessário analisar os recursos humanos e também entender que a área pública não é homogênea, segundo Brasil (1967) está dividida em administração direta e indireta, a primeira caracteriza-se principalmente pelas secretarias e ministérios já a segunda é formada pelas empresas públicas, sociedades de economia mista,…