Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários Ana Paula, 6 de junho de 2012 inCompartilhar INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar o recrutamento interno como fator para motivar os funcionários. O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários. É a…

(MAXIMIANO, 2004). Segundo CHIAVENATO (2003), Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica, seja, como ponto de partida, seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente actualizada e redimensionada aos problemas administrativos actuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu com o crescimento exagerado das…

até a administração contemporânea dissertando os conceitos e importância da administração baseado em estudiosos e suas ideologias, e também as competências e habilidades de um administrador. As teorias mais importantes para o desenvolvimento das organizações e suas contribuições, definições, históricos e origens das teorias administrativas que são um conjunto de normas principais que se completam com objetivo de máxima eficiência e eficácia.

organização, estruturando a base para a realização de um Planejamento Estratégico. As empresas de hoje têm sido amplamente pressionadas pelas enormes exigências do mercado consumidor. Este processo ininterrupto tem causado constantes evoluções nas organizações, que se vêem obrigadas a manter-se em constante estado de alerta para o que ocorre no seu ambiente. Para isso ocorrer, os modernos administradores têm lançado mão de ferramentas que permitem uma visualização antecipada das…

1.1 CONCEITO DE ROTATIVIDADE / TURNOVER Segundo Chiavenato (2002), a rotatividade pode ser diagnosticada pelos fenômenos internos e externos da organização, cujos dados são obtidos em entrevistas no ato dos desligamentos, espontâneas ou programadas registradas de modo confidencial, ou por dados coletados pela própria empresa. Chiavenato (2002) aborda dois fatores que influenciam na rotatividade, o primeiro é o fator interno que é decorrente de uma má seleção, que causa uma contratação…

organizacionais e os individuais. 1.1 Contextualização Atualmente um dos problemas que vêm preocupando os executivos dosetor de recursos humanos das organizações é exatamente a intensificação das saídas e perdas do capital humano, provocando a necessidade de compensá-las através das entradas de funcionários nas empresas. As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de…

administração De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria administrativa, a abordagem estruturalista surgiu com o crescimento das burocracias, em uma perspectiva de análise que vai além dos fenômenos internos da organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Como afirma Chiavenato (2003), Max…

apresenta os elementos que constituem a estrutura de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos no processo de recrutamento, de forma geral, as suas regras, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. As orientações aqui apresentadas baseiam-se na norma para apresentação de artigo científico, O que é gestão de pessoas, qual sua definição e conceitos.…

Definição da empresa 2.1 Missão “Aprendi que o responsável pela concretização de um objetivo é sempre uma pessoa obcecada por uma missão” (Peter Drucker). Para a sociedade de hoje, que vive cercada de grandes e intensas modificações, as organizações precisam de pontos diferencias para se manterem no mercado, e entre eles está a construção de uma organização baseada em sólidos conceitos. Para isso é fundamental que os seus fundadores definam de forma clara e objetiva qual será…

pesquisa sobre as abordagens das Teorias da Administração abordada por alguns pensadores, dentre eles os precursores Taylor e Fayol. Chegando assim a conclusão que sem os estudos desses pensadores e a aplicação de suas teorias na realidade das organizações , e com as mudanças ocorridas coma Revolução Industrial a realidade hoje das empresas é muito diferente daquele época. Palavras chaves: Teorias da Administração, Abordagens Clássicas, Humanísticas e estruturalista. SUMÁRIO …