Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

organizacional. As informações foram obtidas por meio de pesquisa bibliográfica, possibilitando conhecer o que já fora publicado sobre assuntos relacionados ao estudo, tais como: administração, suas funções e teorias; pessoas e organizações, administração e políticas de recursos humanos; comunicação; liderança; motivação; remuneração e benefícios; qualidade de vida no trabalho; trabalho em equipe; cultura; comportamento e clima organizacional. Realizou-se também pesquisa…

esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de identificação e atração de candidatos, porém só alguns serão selecionados. Após a seleção o candidato escolhido ocupará o cargo. Segundo Chiavenato (2009), recrutar é a junção das técnicas e processos que tem como intenção encontrar candidatos que sejam satisfatórios para o cargo em aberto. Enquanto que, para Bohlander, Snell e Scherman (2003), recrutamento é um método para…

conclusões a respeito da natureza e características do ser humano (CHIAVENATO, 2003). A abordagem comportamental descende diretamente da escola das Relações Humanas e mantém a tradição de deixar os aspectos estruturais em segundo plano, para focalizar os aspectos comportamentais. Essa abordagem procura desenvolver e comparar estilos de administração capazes de potencializar as motivações individuais existentes nos participantes das organizações e reduzir as incongruências e os conflitos…

Resumo Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do…

caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a…

desligamento 12 2.2 Política de Treinamento e Desenvolvimento 12 2.3 Treinamento e Desenvolvimento Organizacional 13 2.4 Treinamento 14 2.5 As Etapas do Processo de Treinamento 14 2.6 Desenvolvimento 15 2.7 Considerações Finais 16 3. POLÍTICA DE RECOMPENSA DE BENEFÍCIOS 16 3.1 RECOMPENSAS E FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS 18 4. Política de saúde e segurança no trabalho 20 Conclusão 27 Referências Bibliográficas: 28 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações,…

SELEÇÃO. 35 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 38 8 INTRODUÇÃO Hoje, no mundo em que vive, com o grande avanço tecnológico, junto à globalização, percebemos a importância da administração de Recursos Humanos (ARH) dentro das organizações, como grande função harmoniosa entre as áreas, no tocante à Gestão de pessoas. Sabemos que nosso país esta com alto nível de analfabetismo, fato que as pessoas têm um baixo grau de instrução, não se interessa por aperfeiçoar,…

pessoas O conceito de Gestão de Pessoas não apresentam uma definição unânime (JABBOUR, 2007). Segundo Chiavenato (1999) isso se deve ao fato de ser uma área contingencial e situacional muito sensível as diferentes características de cada organização, como a mentalidade, cultura, negócio, ambiente e uma infinidade de outras variáveis. Toda via, buscaremos destacar os conceitos mais usados. Este termo, segundo Fischer (2002), procura ressaltar o caráter da ação – a gestão e seu foco de…

Medeiros (*) INTRODUÇÃO As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer com que as organizações reconheçam o…

sobressaem em relação as outras. O recrutamento interno é um dos mecanismos mais utilizados para impedir que os talentos sejam perdidos para o mercado e valorizar quem já conhece do negocio, sendo assim um dos principais fatores motivacionais das organizações. Atualmente, a maioria das empresas está se aperfeiçoando para oferecer ambientes propícios para o desenvolvimento profissional, tornando a competitividade entre os empregadores mais acirrada. Sabe-se que o capital humano é fator…