Polarização Grupal

Competências Individuais e/ou Gerenciais – refere-se à competência de indivíduos, cuja entrega é resultante de trabalho individual, na perspectiva de Parry (1988); Le Boterf (1995), Zarifian (2001), Dutra (2004); ii) Competências Coletivas e/ou grupais – refere-se à competências coletivas, cuja entrega é resultado de trabalho coletivo, na perspectiva de Dejoux (2001), Le Boterf (2000), Figueiredo (2003), Ruas (2005); iii) Competência organizacional – refere-se à competências que…

se ocupa do “estudo dos fenômenos sociais totais no conjunto dos seus aspectos e dos seus movimentos, captando-­‐os nos tipos dialetizados microssociais, grupais e globais, em vias de se constituírem e se desintegrarem” (p. 20). Gurvitch critica as dialéticas por se tornarem consoladoras e…

organizações existe uma estrutura diferenciada horizontalmente (departamentos, grupos de trabalho situados a um mesmo nível) e também diferenciada verticalmente (segundo graus hierárquicos e de valor). Existem especializações, quer departamentais e grupais, quer profissionais. Estas diferenciações especializadas traduzem-se em diferentes motivações e quadros de leitura e de interpretação da realidade. A diferenciação produz uma inevitável interdependência. Interdependência • Situação…

Iida (1992, p. 33), menciona que a ergonomia é o “estudo da adaptação do trabalho ao homem, significando oferecer ao colaborador o máximo em estabilidade física e emocional”, pois o colaborador e o ambiente integrado quer dizer satisfação e menor polarização imposta pelo trabalho. Não obstante, as diversas definições sobre ergonomia querem dizer uma única coisa: estudar os diferentes tipos de trabalho, objetivando otimizá-los. A ergonomia serve para buscar a melhora do desempenho,…

comunicação proposto pelos Riley, como agem o emissor e o receptor inseridos na mesma estrutura organizacional. | Neste modelo de comunicação, apesar dos avanços, o ranço entre comunicador ereceptor, é mantido de certa forma, ou seja, caracteriza uma polarização entre emissor e receptor. Os fatores culturais, sociais, pessoais e psicológicos influenciam na produção e recepção da comunicação. Esta passa a ser a novidade nos estudos de comunicação.Os fatores culturais – têm grande…

vista declarados. § DISPUTA ABERTA - discussões tendentes a antagonismo. § CONFLITO ABERTO - posições definidas tendentes à radicalização (ganha x perde). 5 1.5 PRINCIPAIS CAUSAS DE CONFLITOS NA EMPRESA § Choques de interesses individuais, grupais e organizacionais. § Ansiedades e frustrações. § Luta pelo poder. § Mudanças estruturais. § Intrigas carreiristas. § Falhas de comunicação. § Inveja. de colegas 1.5.1 Ação x reação § 10% da vida = relacionados com o que se…

reconstrutivo e no fundo político. Nos humanos e em alguns primatas superiores, a evolução cerebral os dotou da capacidade de estocar informação praticamente ilimitada, ao lado sobretudo da sagacidade de interpretação crítica e criativa. A convivência grupal aguça mais este tipo de aprendizagem, porque é no grupo que a experiência é concentrada, sendo ainda a infância mais prolongada oportunidade acrescida de aprender tanto mais. Há as característica exclusivas dos humanos: engenharia,…

(2007) define a avaliação de desempenho como sendo um processo estratégico que pode ser usado como uma ferramenta de gestão dos recursos humanos. E acrescenta que é um processo pelo qual o desempenho é medido e dirigido para objectivos individuais, grupais e organizacionais específicos. Schermerhon (2006) define a avaliação de desempenho como sendo um processo de avaliar as realizações de trabalho de uma pessoa e fornecer um retorno correspondente. DEFINIÇÕES DO TERMO PARADOXO Um…

estudo de Sua imagem, ou reflexo, o HOMEM. Poderíamos expressar estes três estágios em termos mais científicos e ligá-los às três escolas de pensamento referidas anteriormente, estudando-as como: a) O estágio da energia atômica; b) O estágio da coesão grupal; c) O estágio da existência unificada e sintética. Vejamos se me posso fazer entender: O estágio da energia atômica é o que diz respeito ao lado material da vida e corresponde ao período da infância do homem ou da raça. É a época do…

DO GRUPO, 96 Funcionamento do grupo. Componentes principais do funcionamento do grupo. Modelos de grupo. Grupos de treinamento. 9. INTERAÇÃO NO GRUPO: TAREFA E EMOÇÃO, 115 Categorias de interação no grupo. Tarefa e emoção. Modalidades de interação grupal. Modalidades de trabalho-tarefa. Modalidades emocionais. 10. PARTICIPAÇÃO NO GRUPO, 125 Estilos de liderança. Um modelo normativo de liderança. Liderança e poder. Papéis dos membros: ao nível de tarefa, ao nível socioemocional. Papéis…