Polarização Grupal

benevolente: trabalho centralizado; fluxo comunicacional num só sentido; clima de “ Boas vontades”; desinteresse e desconfiança. Consultivo: sistema participativo; fluxo comunicacional ascendente e descendente; moral e confiança elevados. Participativo grupal: sistema participativo (trabalho em equipa); fluxo comunicacional em todos os sentidos; mora, cooperação e confiança, muito elevados; desenvolvimento dos seus trabalhadores e da organização. 3- Teoria do comportamento  …

capitalistas. Nesse sentido, o serviço social na empresa, tem que configurar-se como o processo de reprodução do objeto da profissão, gerenciando os serviços sociais oferecidos pelo seu requisitante, atuando junto às relações sociais, interpessoais, e grupais, articulando novos mecanismos para promover a efetividade das ações assistenciais que dispõe a empresa, buscando promover a qualidade de vida no trabalho. Texto: “O trabalho do assistente social na esfera estatal” O texto…

paradigmática de conflito político. Para ela, Demandas por ‘reconhecimento das diferenças’ alimentam a luta de grupos mobilizados sob as bandeiras da nacionalidade, etnicidade, raça, gênero e sexualidade. Nesses conflitos ‘pós-socialistas’, identidades grupais substituem interesses de classe como principal incentivador para mobilização política. Dominação cultural suplanta a exploração como a injustiça fundamental. E o reconhecimento cultural desloca a redistribuição socioeconômica…

aprendizagem. Porque acreditamos na singularidade do indivíduo, podemos propor a parceria com os profissionais que atendem os alunos, para respeitarmos o desenvolvimento pessoal de cada um. A aprendizagem é individual e a formação acontece no trânsito grupal das inter-relações. Nosso movimento é o que busca o aluno, vamos até ele. Não trabalhamos com diagnósticos tão somente. Trabalhamos enfocando cada caso, cada história, apostando em suas possibilidades e perspectivas.…

Organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos Eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como Resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos Em termos de processos grupais ou organizacionais. COMPARAÇÃO Analisando os conceitos dos dois livros, o que se pode observar que, independente de autor a definição de comportamento organizacional é único muda somente a forma de verbalização da escrita.…

Miguel Reale que não se considera positivista, mas considera que na ordem está a raiz de toda a elaboração jurídica, e ainda considera a justiça social um luxo dispensável (p.30). Somente uma teoria realmente dialética do Direito superaria a polarização entre direito natural e direito positivo, conservando aspectos válidos de ambos os lados. Embora o jusnaturalismo seja mais antigo, é o positivismo que predomina entre os juristas atualmente, seja na ordem burguesa e…

solucionem o problema. Gera polarização. Uma discordância que tem se estendido por um longo tempo ou se torna muito forte resulta na polarização das pessoas e dos assuntos. As pessoas se acham presas a essa situação e não sabem como sair dela. Há sempre pressão para se sair bem e demandas para que a outra parte faça a primeira concessão. A polarização afeta a escuta, uma vez que as pessoas estão muito ocupadas com “quem faz mais ponto”. Uma foram de parar a polarização é sugerir…

atendimento à classe trabalhadora (VITÓRIA; SOUZA, 1992). Yazbek (1995) afirma que o Serviço Social participa do processo de reprodução dos interesses de preservação do capital e das respostas às necessidades de sobrevivência dos trabalhadores. Essa polarização da prática profissional do serviço social deve-se ao fato de as classes sociais só existirem na própria relação contraditória, que ao mesmo tempo em que permite a reprodução e a continuidade da sociedade de classes, cria as…

Decisões programadas e não programadas .................................................................. 40 8.3.2 Decisões de certeza, incerteza e risco........................................................................... 40 8.4 Decisões grupais e individuais ............................................................................................... 41 8.5 Formas de melhorar a tomada de decisão............................................................................…

polarizando um ou outro extremo. Em alguns casos, a acentuação de um deles, é, sobretudo, ao nível conceptual. Relembremos, a este respeito, que Pfeffer (1977) considera existir nas investigações, mesmo nas assentes em modelos de contingência, uma polarização nos aspectos individuais, com consequente subvalorização das variáveis situacionais. 2 um comportamento, é um processo interactivo, focaliza o líder como variável dependente e procura analisar a influência das variáveis…