Polarização Grupal

comportamentos individuais. O Comportamento Organizacional estuda três níveis: indivíduo, grupo e estrutura. O nível individual ou micro organizacional– envolve o comportamento do indivíduo desde sua personalidade a conceitos básicos motivacionais O nível grupal ou mezo-organizacional – envolve o comportamento do indivíduo como grupo e não isoladamente. Já o nível estrutural ou Macro organizacional – envolve o comportamento do indivíduo como um grupo diante de questões que integram…

trabalho em espaço propício, onde a estratégia do bloco dominante passa pela integração social e pela tutela, através de uma articulação política organizada, havendo respeito e dignidade com todos. As relações de força não se confundem com uma polarização dicotomizada, mas definem-se em aliança de classes, indivíduos, equipes profissionais nas lutas concretas do cotidiano. É necessário estratégias do profissional em resolver há a necessidade de saber avançar e saber retroceder (FALEIROS, 2001).

o trabalho dos meios de produção, mas eles precisam voltar a se unir; a relação de emprego se encarregará disso. Relação salarial, de emprego, que vincula as classes sociais fundamentais; marcada pela exploração e pela alienação. Tendência à polarização social em duas classes; relação de antagonismo e enfrentamento, articulando o conceito de classes aos de consciência e de lutas de classes. Duas dimensões da constituição de classe: a “classe em si” e a “classe para si”. Classe em si:…

Steinthal juntamente com o seu cunhado Moritz Lazarus e em que eram publicados tanto trabalhos teóricos como de investigação empírica (Hogg & Vaughan, 1998) . Esta designação é interessante pois, por um lado, assume que entidades supraindividuais de tipo grupal também poderiam ser objecto de estudo psicológico e é esta precisamente a posição de base em psicologia social e, por outro, associa dois aspectos que nos parecem hoje fundamentais, que são a sociabilidade e a comunicação. Assim,…

ou comparativo-explicativo, que procura formular proposições sintéticas válidas para toda sociedade humana. Apesar das tentativas complementares, a de defini-los tendência histórica como tem etapas sido a metodologicamente de uma polarização epistemológica entre ‘etnografia’ e ‘teoria’. A perspectiva universalista predominou na fase formativa da antropologia, com sua ênfase no ‘método comparativo’ e na definição de grandes tipos de sociedade; em seguida, o culturalismo e…

apropriação seletiva de culturas não-européias, nomeadamente africanas; no entanto, tal apropriação teve lugar a partir de uma posição de poder totalmente distinta daquela que levou à decoração, em tempos recentes, dos escudos usados nas guerras inter-grupais na Guiné-papua com os logotipos de cervejas ocidentais. O que sabemos de novo sobre os processos de identidade e de identificação, não sendo muito, é, contudo, precioso para avaliar as transformações pelas quais passa a teoria…

Organizacional); Perspectiva Contemporânea da Administração (Qualidade e Excelência Organizacional, Projetos e Processos Organizacionais); Dinâmica das organizações: motivação e liderança; descentralização; delegação; processo decisório; Processo grupal nas organizações: comunicação interpessoal e intergrupal; trabalho em equipe; Planejamento organizacional: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional; Processos de Licitação e Contratos: Lei nº 8.666/93e alterações posteriores;…

vínculos entre si, criando aquilo que alguns autores denominam de “cultura profissional”, que tanto se deriva da trajetória na profissão, com seus habitus6 próprios, como também das relações construídas no cotidiano da escola. Essas relações grupais, muitas vezes mais estáveis e permanentes do que aquelas existentes entre as famílias, e destas com a escola, podem se manifestar na forma de interesses contraditórios, já que a consciência dos interesses mais amplos envolvendo as…

Organizacional); Perspectiva Contemporânea da Administração (Qualidade e Excelência Organizacional, Projetos e Processos Organizacionais); Dinâmica das organizações: motivação e liderança; descentralização; delegação; processo decisório; Processo grupal nas organizações: comunicação interpessoal e intergrupal; trabalho em equipe; Planejamento organizacional: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional; Processos de Licitação e Contratos: Lei nº 8.666/93e alterações posteriores;…

do grupo: Estuda o comportamento dos grupos e trata de tópicos como a diferença entre grupos e equipes, formação de equipes eficazes, padrões de comunicação, estilos de liderança, pode e política e os níveis de conflitos que afetam o comportamento grupal. - Nível dos sistemas organizacionais: Estuda as diferentes formas de estrutura organizacional e trata de tópicos tais como desenho da organização formal, processos de trabalho, políticas e práticas de recursos humanos. Robins (2002)…