Polarização Grupal

a dimensão reivindicatória dos estudos culturais. Neste caso, a constatação de que as identidades são relacionais torna-se um vetor. Entende-se por relacional a colocação por oposição, o fato de que as identidades se revolvem em posições de polarização. A dependência de um oposto, de sua outridade, leva-nos à questão da complementaridade: não há belo sem feio, bem sem mal... Desde o estádio do espelho, como colocado por Lacan, em que a referência é o contorno de uma figura, limite…

13.LIDERANÇA PROCESSOS GRUPAIS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao terminar a leitura deste capitulo voce devera ser capaz de 1 Identificar a importancia da abordagem psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de…

passagem do jovem para a vida adulta, com sua entrada no mundo do trabalho. Acena, dessa forma, para o não-monopólio dessas instituições no processo da socialização juvenil, que também passa a advir de diversas outras instâncias, como a convivência grupal, o lazer, o consumo e a produção cultural. Ressalta, no entanto, que a família continua sendo importante particularmente para os jovens mais pobres - pela estabilidade financeira e simbólica que propicia, ausente nas ações…

famílias reagrupadas em clãs e tribos, acentua essa impressão de pulverização. E a divisão linguística ajuda a confusão que estas são dividas em conjuntos. Outro traço das sociedades é a agricultura, eram sociedades rurais, da África à Ásia. A coesão grupal estava assegurada pela solidariedade imposta pelo trabalho agrícola em comum e pelo culto aos ancestrais. Nas regiões de populações densas o trabalho tem técnicas de engenhosidade, nas regiões de fraca densidade de povoamento os…

desta forma, o grau de identificação dos membros com o grupo e com assuas decisões. A energia do grupo é dirigida para o envolvimento da coesão e para a resolução de problemas interpessoais, o que, pode ter efeito muito negativo ao nível da eficácia grupal. Por envolver emoções negativas, o conflito sócio afetivo se torna ameaçador não apenas para o grupo, mas também para o próprio indivíduo que, desta forma, pode ver afetado o seu auto conceito, a sua auto estima ou qualquer outra…

Renúncia altruísta em nome do "interesse comum". Alienação - Desligamento, busca de outros interesses fora do trabalho. Presente de "espírito ausente". Criança submissa. Segregação adaptativa - Deixa disso, evite sempre o contato direto. Polarização melodramática - Tudo é culpa deles. Criança rebelde. Os conflitos geram repercussão positiva quando...  servem de termômetro e indicam que algo não está bem e precisa ser “tratado”  atuam como molas propulsoras do crescimento individual

se organiza e se orienta em função da execução ou cumprimento de uma tarefa; e o psicogrupo – estruturado em função da polarização dos seus próprios membros. Kurt Lewin apud Bergamini (1982) considera que a dinâmica do grupo é determinada pelo conjunto de interações existentes no interior de um espaço psicossocial. O comportamento dos indivíduos é função dessa dinâmica grupal, independente das vontades individuais. Portanto, são elaborados quatro pressupostos: A interação do…

receberá o mesmo de forma recíproca. Bergamini (1982)” distingue dois tipos de pequenos grupos: o sócio grupo – aquele que se organiza e se orienta em função da execução ou cumprimento de uma tarefa; e o psicogrupo – estruturando em função da polarização dos seus próprios membros.” Destes dois pequenos grupos, o mais comum nas instituições é o sócio grupo por suas características de união das habilidades profissionais na realização das metas institucionais. Já o psicogrupo é mais…

críticas podemos dimensionar o Comportamento Organizacional e os a importância da comunicação dentro das empresas abordando ainda, conceitos de percepção eficiência e eficácia, objetivando conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. Conceito de Comportamento…

que a escolha individual depende da qualidade da argumentação lógica que se estabelece no grupo); Inovação social (através da qual as minorias inovadoras com comportamento persistente podem alterar as normas dominantes); 1.2.3.2 Polarização O efeito de polarização refere-se à tendência consistente e sistemática para tornar mais extremas as posições individuais prévias à discussão, aproximando-se do pólo para o qual têm maior tendência (por vezes os grupos tendem a tomar posições…