Políticas De Salario

Através de uma analise detalhada, ficou claro a preocupação da empresa em manter uma administração financeira e comercial bem estruturada, porém não há a mesma dedicação ao capital humano, já que não possui política de recursos humanos definidas: • Não há uma política de cargos e salários. • Não há um processo de integração na entrada de novos funcionários. • Não há plano de carreira • Ausência de avaliação de desempenho do colaborador. Os colaboradores que ficam em postos de…

Capítulo 11 Controvérsias em política comercial Preparado por Iordanis Petsas Material de apoio para Economia internacional: teoria e política, 6ª edição de Paul R. Krugman e Maurice Obstfeld Organização do capítulo  Introdução  Argumentos sofisticados a favor da política comercial   ativista Globalização e baixos salários Resumo © 2005 Pearson Education 11-2 Introdução  Dois debates sobre o comércio internacional surgiram nas décadas de 1980 e…

A POLÍTICA DE SALÁRIO MÍNIMO E A SUA INFLUÊNCIA NA DISTRIBUIÇÃO DE RENDA MARIA CRISTINA CACCIAMALI1 Introdução A efetivação de uma política de salário mínimo, em quaisquer de suas formas - por setor, região ou unificado nacionalmente – visa atingir pelo menos uma de quatro finalidades, que não são mutuamente exclusivas, a saber: estabelecer um piso para a determinação de salários de menor remuneração; proteger categorias de trabalhadores mais vulneráveis; estabelecer normas para que…

DE SERVIÇO SOCIAL DANIELE DA SILVA DE LIMA NEYLA PRISCILA DE ARAÚJO SALÁRIO MÍNIMO: PODER AQUISITIVO DE COMPRA DO TRABALHADOR NOS DIAS ATUAIS. FORTALEZA-CE 2011 DANIELE DA SILVA DE LIMA NEYLA PRISCILA DE ARAÚJO SALÁRIO MÍNIMO: PODER AQUISITIVO DE COMPRA DO TRABALHADOR NOS DIAS ATUAIS. FORTALEZA-CE 2011 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA O salário mínimo surgiu no Brasil em meados da década de 30, depois de…

1 SINOPSE DO CASE: Efeitos do salário mínimo no mercado de trabalho.1 Lucas Cardoso, Ana Beatriz Lima, Carla Letícia, Jéssica Bittencourt, Vanessa Lima² Marcelo de Melo³ 1. ESTRUTURA JURÍDICA DO SALÁRIO MÍNIMO 1.1. Salário mínimo: histórico e conceitos O salário mínimo é uma política do governo criada em 1º de maio de 1940 pelo decreto-lei nº 2162 pelo então presidente da República Getúlio Vargas, e após três anos foi incluída na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com o objetivo…

um plano de cargos salários e benefícios? Plano de Cargos e Salários - benefícios, vantagens e resultados para a sua empresa. É notório que toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos e salários. Por meio desse mecanismo, a gestão de recursos humanos torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços. Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a…

POLÍTICA DE RENDA NO BRASIL A política de renda é a intervenção direta que o governo exerce para obter o controle direto sobre a remuneração dos fatores diretos de produção envolvidos na economia para a formação de renda, tais como salários, depreciações, lucros, dividendos e preços dos produtos intermediários e finais, controlando e até congelando os preços. As políticas de rendas são normalmente usadas durante períodos de aumento da procura, para tentar prevenir o aumento de preços.…

JOÃO ALVES DOS SANTOS FILHO EVOLUÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO E PODER DE COMPRA NO BRASIL NO PERÍODO 2003 - 2010 UNIVERSIDADE REGIONAL DO CARIRI - URCA CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS - CESA DEPARTAMENTO DE ECONOMIA CURSO: CIÊNCIAS ECONÔMICAS CRATO – CE 2011 JOÃO ALVES DOS SANTOS FILHO EVOLUÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO E PODER DE COMPRA NO BRASIL NO PERÍODO 2003 - 2010 Relatório Final de Monografia apresentado ao Departamento de Economia da Universidade Regional do Cariri –…

..............................08 4. - Salário Nominal e Salário Real.....................................................................................10 5. - Tipos, Significados e Composição dos Salários...........................................................11 6. - Sistema de Remuneração..............................................................................................12 7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários.........................................

Gestão de Pessoas Conceitos Básicos de Remuneração Direta e Indireta SUBSISTEMA DE RECOMPENSA A função de remunerar é responsabilidade do SUBSISTEMA DE RECOMPENSA. Salário vem do latim salarium, que significa “sal”. Os soldados romanos recebiam uma quantia periódica para compra de sal, uma mercadoria de grande importância e alto valor na época. REMUNERAÇÃO TOTAL A remuneração quantificáveis total que um é o pacote funcionário de