Política De Remuneração

sistema tradicional de remuneraçao é baseado em cargos e funçoes. atingir um patamar minimo de estruturaçao na gestao de seus recursos humanos (pq agente trata pessoas diferentes de formas iguais). Inflexibilidade: esse sistema tende a tratar coisas diferentes de forma homogenea ex: aux. administrativo se comparar uma empresa com outra nao tem nada a ver sao cargo e salario diferentes. Falsa objetividade:A logica que fundamenta os sistemas tradicionais da remuneraçao ex: é uma pessoa…

relacionamento funcionário-empresa. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica para o entendimento dos múltiplos aspectos que envolvem o tema. A realização do trabalho permitiu compreender as várias modalidades de remuneração variável e as reais vantagens e desvantagens administrativas, políticas e sociais de suas aplicações para funcionários e empresas. Abstract The proposal of the profit sharing and results of the companies for the employees is integrant part of an…

Recompensas organizacionais Não financeiras Oportunidades de desenvolvimento Reconhecimento e auto-estima Qualidade de vida Orgulho da empresa e do trabalho Cargos e salários (C&S) Uma das formas de recompensar é a remuneração total ou recompensas materiais. REMUNERAÇÃ O TOTAL REMUNERAÇÃO BÁSICA/REMUNERAÇÃ O FIXA * Salário mensal/por hora ou * Salário-base INCENTIVOS SALARIAIS/REMUNERA ÇÃO VARIÁVEL • Bônus • Comissões * Participação nos resultados BENEFÍCIOS Seguro de vida Seguro…

contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as primeiras…

Relevante 10/04/2015 A EDP, Energias do Brasil S.A, comunicou aos seus acionistas e ao mercado em geral, em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária a aprovação da Nova Política de Remuneração baseada em ações de emissão da própria empresa, conforme proposta previamente aprovada pelo seu Conselho de Administração. A Política de Remuneração se destinaria aos administradores e colaboradores da EDP Brasil e de alguns de seus Beneficiários, seu objetivo seria reconhecer o desempenho…

supervisão para as funções de financiamento e investimento da HP. De Finanças e opiniões Comitê de Investimentos ou supervisiona questões significativas tesouraria, tais como estrutura de capital, a política de derivativos, a liquidez global, os investimentos de renda fixa, empréstimos, exposição cambial, política de dividendos, emissões de ações e recompras, e as despesas de capital; supervisiona empréstimos HP e garantias de empréstimos de de terceiros dívida e obrigações;…

respeito às pessoas e a sociedade, transparência em todas as ações, qualidade máxima nos serviços, inovação como marca registrada e comprometimento com as melhores causas do setor e do país. Fundada em 1992, vem ganhando espaço no mercado devido sua politica diferenciada no ramo imobiliário. O senhor José Domingos de Freitas trabalhou sempre no ramo imobiliário e com a ajuda de seus irmãos, depois de algum tempo decidiu fundar sua própria imobiliária, mantendo seu foco em alunos…

IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a…

2014 T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDICIPLINAR ESTRUTURA SALARIAL Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO 6 EQUILIBRIO INTERNO 6 EQUILIBRIO EXTERNO 6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 7 TABELA SALARIAL 8 PROPOSTA SALARIAL 9 PESQUISA SALARIAL 10 PROMOÇÃO 10 MÉRITO 10 ENQUADRAMENTO 11 RECLASSIFICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12 BIBLIOGRAFIA 13