Política De Remuneração

instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. As pessoas creem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de…

Introdução Este trabalho mostra como o plano de carreira e remuneração afetam diretamente a eficiência de uma empresa, seja ela de qualquer segmento, pois possibilita um planejamento diferenciado para cada organização de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e objetivos. Com a grande competitividade do mercado na atualidade, é de fundamental importância que a empresa atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade e que seus colaboradores estejam motivados e envolvidos

Análise de SWOT Capitulo II Politicas de RH Estrutura Recursos Humanos A empresa não possui Recursos Humanos, mas conta com a participação de funcionários na área de administração e contabilidade, que cuidam da parte burocrática da empresa. Para o recrutamento de seleção de novos colaboradores, o próprio dono da empresa que realiza este procedimento. Politica da Empresa Políticas e procedimentos da empresa estabelecer as regras de…

INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é a análise e consultoria para implantação de plano de benefícios, remuneração e uma política de cargos e salários, estabelecendo uma estratégia que trará vantagens para a organização tanto na área Administrativa quanto Operacional, visando a cultura da organização, melhoria na qualidade dos serviços e produtividade de acordo com as necessidades da empresa Bognar com foco no resultado. Vivemos em um mercado altamente competitivo e as empresas não podem perder

2. Remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Para Lopes (2004) Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja…

centralizadas no departamento de RH. A este cabe organizar, facilitar e multiplicar. Um modelo de gestão de pessoas orienta os estilos de atuação de gestores na definição e implementação das diretrizes de ação, por meio de princípios, estratégias, políticas, práticas e processos. Este modelo é determinado por fatores internos e externos à própria empresa, e a diferença em seu mercado, contribuindo para a fixação de sua imagem e de sua competitividade. a) Departamento pessoal: o…

A REMUNERAÇÃO MODERNA Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das

todos os COLABORADORES; Gera JUSTIÇA E SUCESSO! (DENISE OLIVEIRA) CARGOS E SALÁRIOS Principais Objetivos: - Padronização da estrutura - Alinhamento com o mercado - Politica salarial definida - Atração e retenção de talentos INTRODUÇÃO Para (CHIAVENATO, 2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento…

resultados financeiros da empresa;  Elaboração do orçamento operacional;  Auditoria contábil interna;  Contabilidade geral e contabilidade de custos;  Avaliações de propostas de alterações de níveis salariais e programas diferenciados de remuneração; 2.3 FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS Em uma definição simplista,a função recursos humanos seria responsável por alocar as pessoas certas na posição correta, mantendo estas pessoas aptas para a função.Porem as responsabilidades da função…

suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais. A remuneração obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente e sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e…