Poder Diretivo E Assedio Moral

exercício de sua função, tanto dentro quanto fora da empresa; Punições por divulgar informações sigilosas da empresa, entre outros. Por se tratar de regras que são estabelecidas unilateralmente, ou seja, somente a empresa, utilizando-se de seu poder diretivo, é quem dita tais regras, cabe ao empregado cumpri-las de acordo com o estabelecido. Entretanto, tais regras não podem violar direitos já assegurados por lei, acordo ou convenção coletiva, situação em que o empregador estará…

FACULDADE PITÁGORAS Gestão de Recursos Humanos Christiane da Costa Santos Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges Lucimar Rodrigues Brito ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Belo Horizonte 2014 Christiane da Costa Santos Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges Lucimar Rodrigues Brito ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à Faculdade Pitágoras como requisito parcial para a obtenção de título tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

atualidade fala-se muito em assédio moral, mas seu significado muitas vezes são desconhecidas, o assédio moral se constitui numa outra forma de agressão ao empregado, cometida por superiores hierárquicos, de forma constante e repetitiva, destinada a humilhá-lo, diminuí-lo, criando uma crescente tensão psicológica, que culmina num gradual isolamento do trabalhador dos círculos da empresa e na redução de sua auto-estima. Como violência psicológica que é, o assédio moral atenta contra a…

17- Ocorre que, Reclamante vendia, o cliente pagava o produto e a Reclamada trabalhava com o dinheiro, porém, quando o cliente cancelava a compra, por culpa exclusiva da Reclamada, era devolvido ao cliente, o dinheiro sem correção, que ficava em poder da Reclamada pelo período aproximado de 45 a 60 dias e nesses casos a Reclamada também não pagava a comissão do Reclamante. 18- Restando claro o prejuízo causado ao Reclamante, uma vez que, perdia seu tempo vendendo, não recebia comissão

relação de poder, a supremacia de uma delas (o empregador) sobre a outra (o empregado)." Tal subordinação é advinda do poder diretivo, poder de comandar, dar ordens e impor disciplina. O segundo elemento é a dependência econômica, que advém da necessidade que o trabalhador tem de vender a sua força a outrem. O terceiro fundamento tem a ver com o comprometimento pessoal do trabalhador na execução das tarefas, o que lhe expõe a perigos de incolumidade…

Assédio moral, bullying, mobbing e stalking: Semelhanças, distinções e consequências jurídicas Administrativo Ambiental Biodireito Civil Comercial Constitucional Consumidor Crônicas ECA Eleitoral Ensino Jurídico Família Filosofia Internacional Internet e Informática Marketing Mercosul Outros Penal Previdenciário Processual Civil Processual Penal Resenhas Sociologia Trabalho Tributário Wanderley Elenilton Gonçalves Santos,…

de trabalho, deixando de pagar salários, horas extras, férias, 13º salário, não depositou adequadamente o FGTS, efetuou descontos indevidos no salário da Reclamante, bem como expôs a Reclamante à situação vexatória, passível de indenização por dano moral, conforme nesta peça narrado. Ante as irregularidades apontadas, ajuíza a presente Reclamação Trabalhista, para receber suas verbas rescisórias de direito, bem como para ver reparado o ato ilícito perpetrado pelo Reclamado. DA JORNADA.

2. O ASSÉDIO MORAL E A TERCEIRIZAÇÃO 2.1. DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL O assédio moral no ambiente de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados atualmente. Fruto de um conjunto de fatores, tais como supervalorização da produção e do lucro em detrimento da pessoa do trabalhador, competição agressiva, atual organização de trabalho, dentre outros, atinge, de forma direta, a saúde mental e física do trabalhador vítima do assédio, acarretando, em muitos casos, em um possível…

RESPONSABILIDADE CIVIL NO ASSÉDIO MORAL Artur Marques da Silva Filho (Professor livre docente da Universidade Estadual Paulista) Mauro César Cantareira Sabino (Discente do curso de direito da Universidade Estadual Paulista) 1. CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA Como intróito ao estudo do assédio moral, necessário se faz recorrer a um breve pincelamento de sua base estrutural e sua origem. Assim estudaremos, inicialmente, a formação histórica da sociedade laboral, discorrendo sobre suas…

jornada de trabalho era desempenhada de . A reclamante possui férias vencidas Sendo que o obreiro continua trabalhando. DA INOBSERVANCIA DE ASPECTOS CONTRATUAIS E LEGAIS A reclamante tivera que suportar durante todo o trato contratual ASSÉDIO MORAL por parte da reclamada. Vale salientar que em esta foi transferida para o setor de não se adptando a nova função esta pediu para que retornasse ao setor de origem sendo seu pedido atendido. Acontece que de volta ao setor de…