Plt Desenvolvimento Pessoal E Profissional Capitulo 1

RA: 2318382870 Email: july-kinha@hotmail.com[->0] Nome: Reginaldo J. Figueiredo RA: 6158260967 Email: regisfiguedo_2010@hotmail.com Passo 1 – Introdução. A presente atividade tem por especial objetivo a abordagem, de forma didática, dos temas referente a disciplina Tecnologia de Gestão de relevante importância para o aprendizado na atuação nas áreas estratégicas das empresas e para o estudante

16/5/2011 Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Tema 3: Você e a Empregabilidade Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz 1 Objetivos de Aprendizagem • Reconhecer as características de empregabilidade. • Perceber as características de empresariedade. • Auto avaliar aspectos da empregabilidade e do próprio currículo. 2 Objetivos de Aprendizagem • Avaliar argumentos e criticá-los segundo…

Centro Universitário Anhanguera Curso: Pedagogia Atividade de Autodesenvolvimento Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutora:xxxxxxxxxxxxxxx Nome: xxxxxxxx RA:xxxxxxxxxxxxx Ano: 1º semestre Santo André, 04 de maio de 2012 Sumário

NOGUEIRA FERREIRA RA: 42.228.077.60 Santa Bárbara D’Oeste 2012 SUMÁRIO 1 – PERGUNTAS E REPOSTAS 4 1.1 - De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentada no capítulo especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? 4 1.2 - Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o perfil desses futuros profissionais e suas relações de trabalho? 2 – CONCLUSÃO .4 2.1 – Texto conclusivo 4 3 -…

ETAPA 1 - Aula-tema: Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. Esta primeira atividade é importante para que você compreenda o conceito e as características da negociação, a partir de uma visão sistêmica, com base em alguns autores que serão pesquisados nesta etapa. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 – Escolher a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 4 e no máximo 8 integrantes. Entregue ao seu professor os…

Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Comportamento Organizacional Professora Elizete Fernandes Bernardo elizete.fernandes@aedu.com 1 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação PEA – Plano de Ensino e Aprendizagem 1. Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional 3. Ponto de partida: da Visão sistêmica 4. Um mundo em Mudança 5. O novo conceito e seu impacto no processo…

RESPOSTA SO ETICA Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. | | | b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | c. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. | |

1. Resumo Aula-tema 1: Introdução à Ética Antes de serem iniciadas as considerações e os aspectos teóricos sobre Ética, é importante conceituar essa palavra, partindo de sua origem: • Em grego – ETHOS (Ética) = Caráter • Em latim – MORES (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de distorções…

Sumário Introdução 4 1. Analise do desempenho individual PLT 687 página 42 5 1.1 Discussão entre diferenças de um administrador e um empreendedor 5  Administrador: 5  Empreendedor: 5 2. Resultado da avaliação de oportunidades 6 3. Conclusão 8 Introdução A ATPS (Atividade Pratica Supervisionada) busca desenvolver competências e habilidades requeridos para a área de atuação, favorecendo o auto aprendizado e experiências práticas dos conteúdos Este trabalho tem…

necessidades. • Objetivos, para os quais estão dirigidos os impulsos para satisfazer as necessidades. Vontade para fazer um grande esforço para conseguir os objetivos da organização, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade pessoal. Em nossas aulas, aprendemos que o gestor responde pelos objetivos organizacionais, melhores resultados, comprometimento e cooperação. A motivação é um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo…