Plr Remuneração Estratégica

explicação dos TIPOS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL OU ESTRATÉGICA e pesquise em jornais, revistas ou na internet sobre os tipos mais utilizados nas organizações: R: Entre os principais tipos de remuneração variável ou estratégica temos: Remuneração por habilidades: é quando o funcionário recebe de acordo com suas habilidades, conforme eleva o nível de habilidade consequentemente progride sua recompensa financeira. Remuneração por competências: é um desenvolvimento da remuneração por…

colaborador, maior segurança em todos os aspectos diários, sendo diversos os tipos de benefícios como: • Cesta básica • Plano médico • Plano Odontológico • Previdência Privada • Auxilio Farmácia • Refeição • Empréstimo Consignado • Vale transporte • PLR • Entre outros. Hoje, já existe uma ferramenta que está sendo aderida por diversas empresas sendo ela a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um salário mais…

área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional, à medida que trata das questões dos clientes internos e consumidores. Porém, também revelaram que esse papel estratégico ainda é pouco reconhecido pelos gestores das organizações, sejam elas do setor de turismo ou da indústria/geração de energia. 2 a ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 QUALIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS: 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E…

bem treinada e motivada aumentando a satisfação dos funcionários e entre outras. Os processos básicos da Gestão de Pessoas auxiliam na inclusão de novas contratados, analisa os departamentos de serviços, ou seja, na descrição dos cargos, tendo remuneração, recompensas e benefícios e entre outras. EATON BUSINESS SYSTEM A Eaton é uma empresa global de gerenciamento de energia que ajuda empresas a fazer uma utilização mais eficiente, segura e sustentável de energia elétrica, hidráulica…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Elisabeth Miranda Nepomuceno Fabiana Tronenko Joelma Elias de Moraes Giane Xavier Valdinea Brito Patrick Macedo REMUNERAÇÃO Motivação nas Organizações Afinal, o que é motivação? Esta é a primeira e básica questão a ser abordada ao se tratar do tema remuneração variável, uma vez que esse tipo de remuneração baseia-se no desempenho humano e, consequentemente, no atingimento de resultados, o que somente

empresa. • Para implementar sua estrutura salarial, a empresa necessitará, com antecedência, criar sua política salarial. Critérios para a Política Salarial 1. A empresa irá utilizar qual base salarial do mercado de trabalho? 2. Qual será o tipo de remuneração a ser adotada? Fixa, variável ou mista? 3. Quantas estruturas salariais serão criadas? Horista, mensalista, executiva etc. 4. Qual será a estratégia da empresa quanto aos benefícios oferecidos? A Política Salarial • Deverá…

Dessa forma, o plano de cargos e salários, é um fator relevante para a empresa na retenção e manutenção de seus ativos intelectuais, e uma vez em que seus salários apesar de não motivar conforme a teoria das necessidades humanas, onde a remuneração faz parte dos fatores físicos e higiênicos, sendo necessário para a sua manutenção pessoal e como tal caracterizado como um fator obvio de lei de compensação, onde existindo trabalho, existirá a contrapartida da compensação, portando o mesmo é visto

....15 10.2-PLANO DE CARREIRAS......................................................................................16 10.3-REMUNERAÇÃO MODERNA.............................................................................16 10.4-REMUNERAÇÃO STRATÉGICA........................................................................17 11-COLABORADORES ESTIMULADOS PELA PLR......................................................18 12-CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................

Cargos, Salários e Remuneração IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-800-5 9 788576 388005 Cargos, Salários e Remuneração Cargos, Salários e Remuneração Autor José de Oliveira Franco 1.ª edição © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor

direitos humanos e assistência física e psicológica. Para as empresas, adotar a RSE possui diferencial competitivo, mostrando a sociedade que a empresa se preocupa com o bem estar de todos, melhorando sua imagem com o cliente, visão estratégica de longo prazo, focando a preservação dos recursos naturais e educando os cidadãos para essa preservação. A RSE também pode ser vista com outra ótica, sendo taxada como “marketing de solidariedade” que não deixa de ter…