Plr Remuneração Estratégica

área de RH, voltado para a remuneração variável dos executivos. Desde 2002 ele abrange treinamento e desenvolvimento. A gestão de desempenho está sendo implantada somente na diretoria. Todas as ações de desenvolvimento são pautadas no desenvolvimento de competências, além das técnicas e das ações de auto-desenvolvimento (planejamento e sucessão, seleção e recompensas). A iniciativa partiu da presidência e da diretoria executiva, sendo apoiada pelo RH. Como a remuneração variável dos…

PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário,

ESTÁCIO DE SÁ Programa de Participação nos Resultados IZABELLE SIQUEIRA DA COSTA MAGÉ 2013 IZABELLE SIQUEIRA DA COSTA Trabalho de pesquisa apresentado com o objetivo de obtenção de média para aprovação na disciplina de Remuneração Estratégica no curso de MBA – Gestão de Pessoas. MAGÉ 2013 5 Antes de iniciarmos qualquer debate a respeito das práticas do Programa de Participação nos Resultados (PPR) no mercado, falaremos sobre o conceito de PPR. O…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma Política de…

alcançar a Lucratividade e Competitividade, da Organização.. Em função disso serão apresentados três projetos, que possuem a visão de investir na melhoria do Clima da Organização ( Projeto Vida Saudável ), no Desenvolvimento Financeiro (Projeto Remuneração e Benefícios) e Profissional (Invista em Você), cremos que por meio desta, estaremos no caminho certo de desenvolvimento e sucesso da Organização. Palavras- Chave: Organização, Colaboradores, Recrutamento, Seleção.

questionário contendo 20(vinte) questões, que buscou identificar vários aspectos, dentre eles: Grau de escolaridade; Saúde; Relacionamento com familia; Autonomia para executar seu trabalho; Comunicação entre funcionários e chefia; Satisfação com remuneração; Relacionamento entre funcionários; Aspectos de treinamento e desenvolvimento; Fatores motivacionais; E um espaço para sugestões e opiniões. RECOMENDAÇÕES E IMPLANTAÇÕES Com analise da pesquisa de clima, recomendamos a empresa que…

Fatores Motivacionais, Entrosamento. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA 4 1.1 Problemática. 4 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo geral 5 1.2.2 Objetivo especifico 5 1.3 Hipótese 6 2 CONCEITO DE ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 7 2.1 Intenção Estratégica da Organização..................................................................8 2.2 O Papel que os Colaboradores Exercem na execução da estratégia..................10 3 O QUE MOTIVA OS…

grau superior. WOOD JR. – REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA CAPÍTULO 2 : SISTEMAS TRADICIONAIS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Dois fatores que mais influenciam mudanças no sistema de remuneração: 1. Pressões do Mercado: novas condições competitivas, determinando realinhamento da organização e seus sistemas; 2. Mudanças na estrutura: fusões e aquisições, downsizing, reestruturação e mudança na organização do trabalho. Limitações nos sistemas tradicionais de remuneração: baseados nas…

com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 30 maio 2013. Ler o artigo indicado a seguir:  COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https:/ /docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 30 maio 2013. )3.1 MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA O PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA 3.2 CONCEITO DE SUGESTÕES PREMIADAS 3.3…

COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e compreendam as diferenças culturais e…