Planos De Carreira Conceito Objetivos E Relevância

conhecimento, é preciso conhecer conceitos sobre dado e informação. Dado pode ter diversas definições, porém para nós somente uma é importante. Para uma organização dado é um “conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos” (DAVENPORT & PRUSAK, 1998, p. 2). Um Dado sozinho, não é nada – não tem relevância -, porém desenvolvido e interpretado, se torna matéria-prima para criação de informação. O que define informação: “São dados interpretados, dotados de relevância e…

Mota*** Taciane Rita de Cássia das Chagas**** RESUMO: Esse artigo tem como tem objetivo discutir a relação dae a demanda e oferta no pelo ensino superior, os motivos pelos quais os cursos serem demandados de formas diferentes e a relação do índice socioeconômico dos ingressantes com a futura formação profissional. Mostra a quais são os cursos de maior demanda e sua ligação dcom o status social adquirido com a carreira e também faz um esboço da realidade das medidas do governo quanto ao…

face desta realidade, os objetivos deste trabalho foram traçados com base em uma revisão que apresentasse como a estratégia de recompensar pessoas evoluiu para atender às novas expectativas das organizações e das pessoas, agora parte de um mercado globalizado, mais competitivo e mais acirrado. O estudo conclui que muitos são os impactos sofridos pela gestão de pessoas, seu conceito evoluiu, novos conceitos surgiram, mas muitas empresas ainda não se atentaram à relevância desta área, que…

ADMINISTRAÇÃO Betina Magalhães Bitencourt PROGRAMAS TRAINEE COMO FORMA DE INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E CONSTRUÇÃO DE CARREIRA Porto Alegre 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Betina Magalhães Bitencourt PROGRAMAS TRAINEE COMO FORMA DE INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E CONSTRUÇÃO DE CARREIRA Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da…

Artigo científico Treinamento e desenvolvimento de pessoas Rodrigo Gusmão de Lima Resumo O presente artigo tem por objetivo apresentar a relevância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para as organizações. Com o artigo será possível perceber o quanto que essa prática agrega de valor para as empresas e para uma melhor formação dos colaboradores. Palavras-chave: treinamento, desenvolvimento, organizações e colaboradores. Abstract: This article aims to present the relevance…

Resultados e discussão 4 3.1 Conceito 4 3.2 História do treinamento nas empresas 6 3.3 Objetivos e vantagens do treinamento 7 3.4 Levantamento das necessidades de treinamento 3.5 Planejamento das atividades de treinamento, programação, execução e avaliação de desempenho 8 11 4. Considerações finais 14 5. Referências bibliográficas 15 Treinamento e desenvolvimento de pessoas Resumo O presente artigo tem por objetivo apresentar a relevância do…

dos colaboradores e participantes 10 2.4. Anexos 12 2.5. Questionario 12 1. INTRODUÇÃO 1.1. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL As organizações que pretendem prosperar e alcançar seus objetivos devem ser preocupar cada vez mais com o clima organizacional existente nela. Estudos comprovaram que o maior patrimônio que uma empresa pode possuir são seus colaboradores, que motivados se tornam competentes e comprometidos com aquilo…

IMPRESSA.............................................................................. 78 2 Curso Gestão por Competências CURSO “GESTÃO POR COMPETÊNCIAS” 1. Objetivos de Aprendizagem: Ao final do curso, espera-se que os participantes sejam capazes de: Discutir conceitos, dimensões e tipos de competências; Descrever conceitos, pressupostos, propósitos e processos inerentes à gestão por competências; Identificar relações de interdependência entre estratégia organizacional,…

técnicas, tradicionalmente utilizadas na comparação dos resultados alcançados e esperados. Porém nessa técnica apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação. A definição e conceito de gestão do desempenho quando bem utilizada transforma as empresas. Ela é sinônima de gestão por objetivos; é a valorização dos colaboradores e principalmente, é o elo entre o desempenho à remuneração. A gestão do desempenho tem maior probabilidade de êxito se for considerado como um…

Telecom Brasileiras 166 Figura 5.1. Macro-categorias e Descritores para o exame dos projetos de gestão de pessoas por competências MACRO-CATEGORIA TEMPO DESCRITOR PLANEJAMENTO E INICIO PERIODICIDADE MOTIVAÇÃO DIRECIONAMENTO OBJETIVOS ABRANGENCIA INICIAL ESCOPO ENCADEAMENTO ALINHAMENTO COM A GESTÃO INTERRELAÇÃO EM RH SENSIBILIZAÇÃO PARA IMPLEMENTAÇÃO PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0116559/CA ESTRUTURA FORMA DE ELABORAÇÃO CONFIGURAÇÃO DAS…