Planos De Carreira Conceito Objetivos E Relevância

serviços competitivos e de alta qualidade qualidade de vida no trabalho Figura 17 5.2 Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais A remuneração e os benefícios representam o sistema de recompensa da organização. São incentivos com o objetivo de estimular a ação dos funcionários para atender às necessidades da organização (Pfefeer, 1994). Assim como a remuneração e os benefícios, podemos também apresentar a punição como estímulos reais ou potenciais para coibir certos…

compra da empresa, pois a mesma tem grandes possibilidades de se tornar uma empresa de grande potencial na área de produção e com isso poderá apresentar uma renda muito significativa, tendo para isso a necessidade de implantar um plano de negócios, com plano de carreira, bem como realizar um processo de recrutamento e seleção com capacidade de atrair, treinar trabalhadores qualificados tanto para a produção, desenvolvimento e operação das suas unidades de negócios. 2 PROCESSO DE…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser…

diversas organizações, as questões fundamentais que lhes conferiam ou não, alguma Vantagem Competitiva. 2. INTRODUÇÃO Sabemos que estratégia é um tema de extrema relevância para o mundo empresarial na atualidade. Diversos são os pensadores da área a proporem suas teorias e modelos com fins diversificados, que vão do objetivo acadêmico de contribuir com a sociedade, ganho de autoridade, respeito e visibilidade, até às variadas formas de disputas de poder e de mercado. 3.…

S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige…

PESQUISA EM GESTÃO TRIBUTÁRIA Carlos Antônio Bonamigo Projeto de pesquisa: O projeto de pesquisa é a “ciência (e a arte) de planejar procedimentos para realizar estudos de modo a obter as descobertas mais válidas” (COLLINS; HUSSEY, 2005, p. 113); É um plano detalhado para guiar e focar a pesquisa. É uma carta de intenções, um propósito coerente a ser perseguido. É preciso definir a área/tema de pesquisa. 1 – ESCOLHA DO PROBLEMA, DO OBJETO DE PESQUISA, DA QUESTÃO DA PESQUISA…

DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA CASCAVEL 2011 THAGMA SARITA SCHWAN MULLER A IMPORTÂNCIA DO MARKETING PESSOAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação, como pré-requisito para obtenção do Título de Especialista em MBA em Recursos Humanos. Orientador: Prof. Nereu Vilmar Mattiello Mestre em Engenharia da Produção CASCAVEL 2011 THAGMA SARITA SCHWAN MULLER A IMPORTÂNCIA DO MARKETING PESSOAL PARA O…

.....................................................11 INTRODUÇÃO Escolhemos para relatar sobre planejamento estratégico a empresa Supermercados Brasil, como ele se estrutura, quais os pontos de relevância que devem ser de conhecimento comum. O objetivo é apresentar como o planejamento estratégico é de fundamental importância para que a empresa possa se organizar para obtenção de bons resultados. Observando, as pesquisas realizadas pela imprensa local, a…

o comportamento se torna uma estratégia para que se possa conduzir a trajetória pessoal e profissional, para um feliz sucesso por meio de qualidades e habilidades do indivíduo que promoverá comportamentos favoráveis à realização de seus próprios objetivos. É fundamental que saibamos articular um bom discurso, assim como também usar um Português correto e adequado a cada contexto. Ter uma comunicação escrita correta, vencer a timidez, usar diálogos motivadores e edificantes e manter um…

envolverem em um processo de descoberta sobre o impacto da comunicação estratégica no desenvolvimento de carreiras no país ao longo dos próximos anos. Isso porque se observa, cada vez mais, a importância do exercício de atividades que possam fazer os profissionais vivenciarem o ambiente organizacional, trazendo a eles experiências diversas que contribuam para o desenvolvimento de sua carreira. Palavras-chave: Alinhamento Estratégico. Comunicação. Conselhos Federais. 1. INTRODUÇÃO…