Planos De Cargos E Salrios

empresa possui descrio de cargos Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funes de cada cargo e comunica aos colaboradores. A Viao Noiva do Mar possui um Plano de Descrio de cargos, cujas informaes contidas para cada cargo, integram a Poltica de Recursos Humanos da empresa e fazem parte do instrumento regulador das aes relativas Administrao desses Cargos, Carreiras e Salrios. Assim, essa descrio de cargos…

questionrio de desligamento. (x) Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca OBS. ______________________________________________________ 5 . Cargos e salrios a) Existe descrio e anlise de cargos definida por escrito (x)Sim ( )No ( )Outros__________________________________________________ OBS. _____________________________________________________ Existe o plano de cargos e salrios ou outra poltica salarial definida como, por exemplo, remunerao flexvel_______________________ OBS.…

nas emoes geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais reas da psicologia organizacional so recrutamento, seleo de pessoal, treinamento e diagnstico organizacional. Principais atividades do psiclogo organizacional Analisar cargos e salrios Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoes dos funcionrios Projetar sistema de avaliao de desempenho Avaliar a eficcia de uma pratica especifica O psiclogo organizacional deve buscar alcanar nveis de excelncia de qualidade…

850 Custo unitrio de produo 1,477 1,844 Rateio dos custos dos departamentos de apoio e produtivos. O critrio de rateio horas trabalhadas. Custos Departamentos de Apoio Departamentos Serv Gerais Manuteno Superviso Hot Dog Dog Chiken Salrio e encargos Sociais 840,00 650,00 1200,00 Treinamento 50,00 Material de escritrio 24,00 12,00 5,00 Depreciao 35,00 30,00 42,00 Aluguel 100,00 48,00 43,00 Energia Eltrica 18,00 17,00 28,00 Sub-Total R 1.067,00 757 1.318,00 Rateio do Dep

subsistemas Subsistema de Proviso de RH o responsvel pela contratao correta, pelo planejamento do RH, pela apresentao e integrao dos novos profissionais e tambm pela entrevista de desligamento Subsistema de Aplicao de RH o responsvel pela administrao dos cargos e das funes desempenhadas por estes. Este sistema tambm o responsvel pela avaliao de desempenho dos profissionais Subsistema de Manuteno de RH o responsvel por manter os bons profissionais na empresa, cuidando da remunerao,…

pode apresentar diferentes significados. O treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a fora de trabalho da organizao a partir dos cargos ocupados. Desenvolvimento de Pessoas O desenvolvimento est relacionado com a educao e com a orientao para o futuro do que o treinamento. Est focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa carreira futura e no apenas o cargo atual. Estudo de caso A HRLog uma empresa com vrias demandas de trabalho no qual,…

significativamente quando o departamento de Gesto de Pessoas aplica bons mtodos gerenciais. A pesquisa de campo foi realizada por meio de visita tcnica e aplicao de questionrios, onde apresentou o modo de trabalho da empresa analisada. Para anlise de plano amostral da pesquisa utilizou-se o mtodo convencional, com a margem de erro de 10, e confiabilidade de 90. Os mtodos de pesquisa utilizados foram coleta de dados, levantamento de informaes e sua consolidao. O trabalho foi dividido em…

Proposta Tcnica 22 3B. Referncias da Empresa 23 3C. Observaes e sugestes das Consultoras relativamente aos Termos de Referncia e aos dados, Servios e instalaes a serem fornecidos pelo Cliente 24 3D. Documento de abordagem sobre a metodologia e plano de trabalho relativos execuo do Servio 25 3E. Constituio da Equipe (Pessoal) e Servios de cada Membro da Equipe 26 3F. Modelo de Curriculum Vitae (CV) para a equipe tcnica 27 3G. Cronograma para a Equipe Tcnica 29 3H. Cronograma de Atividades

Duvidosa 33.000,00 Despesas com Vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000,00 Emprstimos (Longo Prazo) 45.000,00 Reserva de Lucros 60.000 60.000,00 Despesas de Depreciao 37.500,00 Despesas com Salrios 189.000,00 Despesas com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000,00 Mveis e Utenslios 285.000,00 Equipamentos 270.000,00 Disponvel 30.000,00 Total …

9 7. ANALISE DOS RESULTADOS OBTIDOS ATRAVS DOS FORMULRIOS 11 8. CONCEITOS DE GESTO DE DESEMPENHO 17 9. A GESTO DO DESEMPENHO VIABILIZANDO UMA REMUNERAO VARIVEL 19 10. A GESTO DE DESEMPENHO ALINHADA AOS PLANOS DE INCENTIVO 19 11. PLANOS DE CARREIRA DENTRO DA GESTO DO DESEMPENHO 20 12. ADOTANDO PARCIALMENTE A GESTO DO DESEMPENHO 20 13. CONSIDERAES FINAIS 20 14. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS 21 1. INTRODUO. No contexto presente. A Atividade