TRABALHO DE RHI

ADMINISTRAO Valquria Agne Nunes Souza Daiane da Luz Lima Francyele Juliana ESTUDO DE CASO HR Log Porto Alegre 2013 SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc370846763 1 INTRODUO PAGEREF _Toc370846763 h 3 HYPERLINK l _Toc3708467642 TEXTOS LEGAIS PAGEREF _Toc370846764 h 3 HYPERLINK l _Toc3708467653 CONCEITO, DOUTRINAS, ORIGEM E EVOLUO PAGEREF _Toc370846765 h 3 HYPERLINK l _Toc3708467664 FUNES E EFEITO JURDICO PAGEREF _Toc370846766 h 3 HYPERLINK l _Toc3708467675 EXEMPLOS PAGEREF _Toc370846767 h 3 HYPERLINK l _Toc3708467686 CONCLUSO PAGEREF _Toc370846768 h 3 HYPERLINK l _Toc370846769REFERNCIAS PAGEREF _Toc370846769 h 3 1. ETAPA 1 1.1 Subsistemas da Gesto de Pessoas Recrutamento e Seleo Fatores condicionantes do MT (Mercado de Trabalho) O MT condicionado por inumeros fatores como O crescimento economico A natureza e qualidade dos postos de trabalho A produtividade na insero no mercado internacional O primeiro tem a ver com escala do emprego (crescimento do emprego) Enquanto os demais fatores com a intensidade do emprego (qualidade e produtividade do emprego). Estudo de caso A empresa HRLog est com alto crescimento, mas apenas possui uma estrutura de Administrao pessoal, sendo responsavel de fazer processos seletivos que eram abertos e de administrao de treinamentos. Treinamento e Desenvolvimento Treinamento O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. O treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a fora de trabalho da organizao a partir dos cargos ocupados. Desenvolvimento de Pessoas O desenvolvimento est relacionado com a educao e com a orientao para o futuro do que o treinamento. Est focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa carreira futura e no apenas o cargo atual. Estudo de caso A HRLog uma empresa com vrias demandas de trabalho no qual, surgiram novos servios e a necessidade de aperfeioamento cada vez maior de seu negcio. Um dos problemas que podemos citar a falta de funcionrios nos