Plano Gerenciamento Rh

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo…

processos, como iniciar, desenvolver e executar projetos. Para facilitar a compreensão, o trabalho foi dividido em duas partes onde foi chamado de PIM V e PIM VI. No PIM V trabalhamos as matérias de Gerenciamento de Infraestrutura, Finanças em Projetos de TI e Economia e Mercado. Para tratar de Gerenciamento de Infraestrutura o aluno demonstrará o quanto é importante conhecer a estrutura de uma empresa. Quanto a Finanças em Projetos de TI, foi dado um foco nos estudos de EVTE e na…

CRIAÇÃO DE UMA CONSULTORA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Eduardo Monnerat Igor Moraes Josie Pingret Nayanne Dias Marcelle Barbirato GP 16 Projeto de Pós Graduação/ MBA apresentado ao Curso de Gerenciamento de projetos da Fundação Getúlio Vargas, como parte dos requisitos necessários à obtenção do diploma. Orientador: Prof. Angelo Valle Capital Humano – Niterói - RJ Março de 2012 i ÍNDICE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 SUMÁRIO EXECUTIVO ...........................

» Página Inicial de RH Gestão de Pessoas » PDRH - Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos O PDRH é um processo institucionalizado pela Natura para identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos seus recursos humanos. Também está inserido no planejamento estratégico e é ferramenta para o desenvolvimento de sucessores dentro da empresa. Ele é composto por: » Desenvolvimento Organizacional » Processo de Gerenciamento de Desempenho » Treinamento

AMY C. EDMONDSON RUTH DITTRICH DANIELA BEYERSDORFER TRADUZIDO POR CAMILA R MARTINS Gerenciamento de Conhecimento Global na Danone (B) Em um questionário, costumávamos perguntar a todos os funcionários da Danone “Você acha networking importante na Danone?”, mas resolvemos tirar essa pergunta do questionário porque o valor de networking continua alto e estável por anos para os funcionários. - Christine Gas, Recursos Humanos e diretora de comunicação interna, Danone Do canto da sala na

trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa. PÚBLICO ALVO Profissionais de RH, Benefícios e Serviço Social, Especialistas das áreas de Gestão do Social, Cargos e Salários e Técnicos em RH. PROGRAMA BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA - Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida - Projetos…

Desenvolvimento__________________________ 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO O Profissional de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a…

1. INTRODUÇÃO Modelos de gestão de competências são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. As organizações adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional, acreditando que os recursos humanos são peças estratégicas e representam oportunidades de investimento, especialmente quando o objetivo é a competitividade. A premissa básica é a de que o funcionário

será monitorado e controlado. Etapas de uma EAP Para termos uma Estrutura Analítica de Projeto com sucesso é necessário: 1. Decompor o escopo; 2. Planejar entregas, não planejar ações; 3. Detalhar; 4. Utilizar modelos; 5. Não deixar o custo de gerenciamento ser maior que o custo das tarefas. 1. Decompondo o escopo Desde o início devemos pensar no projeto de uma forma sistêmica, isso é, pensar como um todo e em suas partes. A decomposição é uma técnica que subdivide o escopo do…

análise, que baseia em investigar, realizar uma pesquisa de RH, verificando constantemente o mercado de trabalho e suas variações, como é à folha de pagamento dos funcionários de seus concorrentes e como está a satisfação dos mesmos com o tratamento recebido dentro da empresa, alem de benefícios, ambientes de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional dentre outras coisas. O recrutamento faz parte desta provisão, tento o setor de RH adotar estratégias para captar externamente ou…